使用灵活用工模式后：企业少花钱，降风险、个人多赚钱，稳就业

使用灵活用工模式后：企业少花钱，降风险、个人多赚钱，稳就业

灵活用工

灵活用工是对传统固定用工模式的补充，相对于传统的工作模式而言灵活用工是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活。

企业可以基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系，通常属于企业的非正式员工。

对用人单位而言，灵活用工服务能够为其提 供具有弹性的用工模式，减少固定员工数量，降低淡季不必要的用工开支，同时解决人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期（孕期、产假、哺乳期） 员工短期替补等难题，提供中长期项目及人员外包的服务形式，这种形式不需要复杂的进出流程，不需要支付额外的成本，就像水和电一样，随时使用随时停止，企业能节约成本，人才价值也可以充分发挥。

企业使用灵活用工，少花钱，降风险

降低经营成本
明显减少劳动力成本费，公司依据具体项目交付成效支付薪资，工作人员闲置不用的隐型成本费将荡然无存，与此同时大幅度减少考勤管理及人力资源管理成本费。

减少用工风险
依据公司用工需要聘请专业人才，及时采用，及时终止，提升公司用工体系。人事纠纷案件、劳动纠纷风险性大幅度减少。

优化税务合规
让企业和个人的结算薪酬转变为由平台结算后并开具相应的增值税专票，公司可以作为成本列支。

个人使用灵活用工，多赚钱，稳就业

更丰富的就业机会，提高收入
通过可靠且稳定的灵活用工平台，个人可以获得更多自主选择工作的权利，获取有保障的临时性工作的机会，解决自身的就业问题，实现多劳多得。根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。


更自由的工作时间，不受束缚
个人可以合理利用碎片化时间，自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好，实现灵活性和自主性的最大利用化。

政策护航 企业利好 个人保障

自2020年以来，从国家到地方都发布了许多灵活就业的指导文件及政策，用以支持灵活用工的合规发展，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面均给予了灵活用工政策支持。

《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提到要“健全共享经济、平台经济和新个体经济管理规范，清理不合理的行政许可、资质资格事项，支持平台企业创新发展、增强国际竞争力”；

交通运输部、国家邮政局、国家发改委等部门《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》；

国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》；

国务院办公厅印发的《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》，等等。


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