灵活用工结算-个人在A公司缴纳社保，能否通过B公司发放？

很多企业对于个人本身已经在其他公司缴纳社保，存在事实劳动关系，自己企业再通过灵活用工平台给个人下发结算存在疑问和顾虑？

不确定这样操作是否合格，那么相信看到下面这篇文章能够通俗易懂，简单明了，对症下药给您阐明相关疑问要点。

一、首先需要明确下个人跟A公司和B公司分别隶属于什么关系

1、对于A公司来说：个人跟A公司存在社保关系，那么跟A公司是隶属于劳动关系；
2、对于B公司而言：个人跟B公司不存在社保关系，那么跟B公司是属于合作关系。

二、从实际情况出发

因为作为 B 公司来说这个人的身份就属于灵活就业，现在很多自由职业者都是跟多家公司合作，有多份工作是很正常的，所以 B 公司给这部分灵活用工人员通过灵工平台来发放报酬是很适合的。互联网经济时代，个人有多份兼职，多份工作是正常现象。

三、从个人、社会、国家层面来说

1、个人，过份工作，多份就业就多份收入，提高生活水平和质量；
2、社会，个人经济收入增加，能够有效刺激消费，拉动内需，拉动社会经济增长；
3、国家，个人收入提高，社会经济增长，进而国家才能发展得越来越好，经济基础决定上层建筑。



现如今随着社会经济的发展，允许多种用工型态并存，是有利于促进社会经济良性和可持续发展的，注入和焕发新活力。



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