若使用灵活用工平台，后续遭到员工起诉补缴社保怎么办？

相信很多企业目前通过各个方面，各种渠道，搜索了解到灵活用工这种新型用工方式，想要使用灵活用工平台进行人员佣金发放，来获取相应发票，解决企业无票支出痛点问题。但是，同时又非常担心如果使用灵活用工平台，万一后续遭到员工起诉补缴社保怎么办？下面小编不仅仅给大家讲解剖析，还对症下药给大家支支招，且听这边娓娓道来。

一、提前了解员工需求及内心真实想法

第一：使用平台之前，要充分了解员工是否有缴纳社保的需求，如果有，不建议使用，否则，会产生以上风险；
第二：如果员工不想缴纳社保可以使用平台，但是如果企业存在给员工发放工资的记录，员工又起诉公司未缴纳社保，也有被追缴的风险；
第三：员工工资高，不愿意缴纳个税，那么可以沟通说明清楚情况，在双方自愿的前提和基础上，再通过灵活用工平台发放；
第四：员工社保需求不强烈，只关心到手工资，像这种情况，也是可以沟通、转化通过平台发放；

二、根据企业实际情况，进行合理化设计

第一：如果将企业新增人员通过灵活用工平台进行发放，则不存在任何风险。
第二：像临时性、季节性以及实习人员，可以通过平台发放，
第三：针对用工岗位流动性较大人员，可以进行说明利弊情况，让个人选择，因为本身流动性比较大的话，缴纳社保，对于个人来说意义也不大，并且社保个人也需要承担一部分。

三、关于通过灵活用工平台发放和社保问题的两全解决方案

如果想通过灵活用工平台发放的话，也可以选择第三方服务机构来进行社保挂靠代缴，缴纳最低基数的社保，这样社保和成本都双重解决。

四、总结

以上是这边作为深耕灵活用工行业6年多资深的专业技术老师，根据法院判例总结的三大规律，所以企业又想降低成本，又不想承担一点风险，是不太可能的。虽然，鱼和熊掌不可兼得，但是，企业还是可以通过各种方式方法，不管是跟现有已经签订劳动合同，缴纳社保的人员沟通转化，还是新增人员直接通过灵活用工平台发放，一切都是可以进行合理化设计的，在合理可控范围内，尽可能做到在降低企业成本的同时，又将补缴社保以及劳动仲裁的风险降到最低。




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