灵活用工是否合法？

关于灵活用工是否合法，主要看以下两点
1、企业本身业务真实、正常运转，不是空壳公司，同时，通过平台发放的人员切实有效的为企业提供了相关工作内容，线下完工之后，企业再通过平台给个人下发结算佣金。

2、在灵活用工平台系统上从企业签约、个人签约、发布任务、上传用工场景照片、确认完工、充值、下发结算、申请开票、完税等等是否形成一个完整的业务证据链闭环。

一、灵活用工的组成架构有哪些

a.灵活用工主要是由四方组成：企业、灵活用工平台、个人、取得当地政府委托代征资质的开票主体公司（相当于各地方税局的功能）
b.灵活用工业务流程：企业及个人分别对应签署合同，签约认证平台-企业发布任务-公对公充值到平台-给个人下发结算-由平台代替个人给企业开具发票，并给个人在线下税务窗口统一申报个税。

c.灵活用工解决的核心问题无非是两个
①合法合规给企业开具发票
②在线下税务窗口及时给个人申报个税，提供税局盖章版完税凭证

如果这两点都合法，那么整个灵活用工业务流程就是完全合法合规的。

二、灵活用工模式及业务原理

平台众包，任务和零工都是企业提供的，平台众包企业的业务，分单给个人，通过平台发放的人员不能算是您企业的员工，没有隶属关系，只是这些人员是您公司自己找的，但是是基于业务的需要上的合作关系，来通过平台发布任务，进行结算。（主要业务逻辑：企业把业务众包到平台，平台再把业务分包到个人，个人完成任务之后，企业通过平台给个人进行结算，并通过平台开具发票，同时由平台给个人代扣代缴个税，提供完税证明）。





灵活用工平台是在中间起到一个嫁接和桥梁的作用，一端连接着企业，另外一端连接着个人同时平台跟开票主体公司实则是一体的，企业跟平台签署《互联网业务承揽协议》，个人跟平台签署《自由职业者服务合同》实则都是跟匹配的开票主体公司签署，这样合同流、资金流、发票流、业务流，四流才是一致的。

三、灵活用工政策依据

（1）专业委托代征资质证书
《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十四条:税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。受托单位和人员按照代征证书的要求，以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝。国家税务总局《委托代征管理办法》第五条:税务机关确定的代征人，应当与纳税人有下列关系之一:(一)与纳税人有管理关系;(二)与纳税人有经济业务往来;(三)与纳税人有地缘关系;(四)有利于税收控管和方便纳税人的其他关系。

（2）国家相关政策支持
国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》
《意见》提出三个方面政策措施。
1.拓宽灵活就业发展渠道。
2.优化自主创业环境。加强审批管理服务，开通行业准入办理绿色通道，对需要办理相关行业准入许可的，实行多部门联合办公,
一站式审批。
3.加大对灵活就业保障支持。推动新职业发布和应用，更新职业分类，及时制定新职业标准。
多省市推出灵活就业人员参保政策及细则。

由此可见，国家相关政策是明确支持灵活用工行业发展的，相关主体公司只要取得了当地税务委托代征资质证书，就可以合法合规开展灵活用工业务，为企业开具发票，同时给个人代扣代缴个税，出具完税证明。


总结：灵活用工合法吗？相信通过新零工小编综上所述，就可以得出一个明确的结论：企业本身业务真实，同时通过平台发放的人员切实有效给企业提供了相关服务内容，企业再通过正规的第三方灵活用工平台给个人进行下发结算佣金，由平台系统上取得当地政府委托代征资质的主体公司给企业开具发票，为个人代扣代缴个税，其整个业务流程及操作是完全合法合规的。