专业角度助力您企业选择合法合规灵活用工平台

现在市面上各种灵活用工平台真的是层出不穷，让人眼花缭乱，具体如何挑选适合自己企业，同时又合规的灵活用工平台，相信这是很多企业在计划实施灵活用工业务时所面临的一个困惑。




灵活用工是企业用工税筹的一种极佳落地方式。
但如果滥用或遇到“野鸡、山寨”平台从而涉及到虚开发票和逃税，那就得不偿失了，接下来，新零工小编跟大家一起梳理如何挑选灵工平台，躲过各类“猫腻”，有效避开雷区。




先说结论!
拥有一个强大的背景，尤其是政府背书很重要，能帮你避开99%的风险!
众所周知，灵活用工本身就是吃政策饭的，政府相关部门是否支持，
这一首要前提对于灵活用工相关业务的开展是至关重要的。

一、何为灵活用工平台

灵活用工是指非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形态，其中平台型用工是指灵活就业人员与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台建立合作关系，而非雇佣或劳务关系，双方遵循“风险共担、利益共享"的原则，建立平等的业务承揽合作。
灵活用工平台，是在中间起到一个桥梁的作用，企业只有通过灵活用工平台发放，才能形成一个完整的业务证据链闭环，合法合规获取相应票据。

二、灵活用工平台怎么选择?

很多企业认为，灵活用工平台最大的作用无非就是开票和发放佣金，所以越便宜越好，可真的是这样吗?
不，不是这样的。

灵活用工平台最大的风险，在于是否合法、合规
那么，如何判断一个灵工平台是否靠谱呢?要规避平台暴雷的风险，以下几个方面须得考察:

1、委托代征资质
挑选灵活用工平台，首先要看平台系统上的开票主体公司是否取得了当地政府委托代征资质，这个是开展灵活用工相关业务的首要前提，只有取得了专业委托代征资质证书，才能合法合规给企业开具发票，同时为个人代扣代缴个税。


2、背景
跟各税源地政府关系是否维系良好，一个强大背景，尤其是政府背书很重要；
跟当地政府关系好，灵活用工业务才能长久、稳定、持续运营发展下去。



3、风控体系
正规平台在企业入驻前期，从企业资质上就进行严格把控。企业成立年限、所属行业、办公场地、用工场景、真实业务合同、过往发票、社保记录、完税证明等各方面，确保入驻企业为真实经营企业，从源头上切断非法企业入驻平台。从而确保平台上的企业都能正常运营，保护入驻企业的合法权益。
所以，企业挑选灵活用工平台，切记不要一味追求低价。一定要在确保平台质量的前提下追求合理的优惠价格。
风控体系，是合规的一把尺子，也是灵工平台不可或缺的必要条件。

三、正确认识灵活用工平台

灵活用工行业本身就是国家相关政策鼓励、支持和允许的
最具有权威的是国家税务总局发布的8765号文
目前很多地方 已经出台了这方面的相关政策规定，比如《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳 动用工服务的指导意见》浙人社发〔2019〕63 号，这份文件就灵活就业的用工服务就有很 清楚的规定；而且在 2019 年 12 月李克强总理在政府报告会议中也特别强调要加强对灵活 就业、新就业形态的支持，要支持新业态新模式发展，促进平台经济、共享经济健康成长。
国家发展改革委、商务部等十三部门联合发文。明确提出支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。大力发展微经济，鼓励“副业创新"。支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。
通过上面国家相关部门出台的各种政策我们可以看到，灵活用工是被鼓励，而且鼓励政策也在不断的加码和完善中


最后，划重点
再强调一遍，灵活用工平台，安全、合规才是第一位的。
合规经营，合法纳税，既不用提心吊胆，又能享受国家税收优惠政策。