灵活用工平台到底是什么？如何选择灵活用工平台？

国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，相较2020年增加近3倍。

什么是灵活用工？

灵活用工是指全日制劳动用工以外的用工形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。是指相对标准(雇佣)关系更加灵活的用工方式，广义的灵活用工涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种。

灵活用工形式可有效帮助企业降低用工成本和提升利润效益等。



企业实际经营中，企业及个人双方都受制于税务方面的影响。

对于劳动者，用人单位要按照20%预扣预缴个税以及社保部分，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。

对于企业，由于个人嫌麻烦不愿意代开发票，无法获得合法的税前扣除凭证，无相应发票做账，导致企业利润虚高。



于是，灵活用工平台应运而生







灵活用工平台作为企业和灵活就业人员双方直接的桥梁，一方面可以合法、合规代替个人为企业开具相应发票抵扣和做账，降低企业人力成本和经营成本，一方面又能给个人申报个税，出具完税证明。

如何选择灵活用工平台？

对于企业而言，在甄选灵活用工平台时，以下几点因素是需要重点考虑和衡量的
1.平台相关资质是否齐全，尤其是否真的取得了各税源地专业委托代征证书；
2.是不是能够提供合规发票，正常抵扣、做账，依法合规纳税；
3.所签订的合同协议内容是否规范；
4.企业通过平台系统下发结算，做到相关证据留痕，业务资料保存；
5.资金安全是否有保障，是否有打通银行结算通道，支付路径是否清晰；


在金税四期+社保入税+大数据多重监管途径加持之下，企业在解决实际运营中无票支出痛点问题，降低用工成本的同时，更需选择稳定且合规的灵活用工平台，保障安全的前提下，进行合理、合规的税务筹划及操作。


对于整个灵活用工行业而言，企业和灵活就业人员的共同诉求是选择一个安全、合规的结算平台。该结算平台能够从资金安全、合规发票、完税，高效结算等方面切实保障双方权益。因为只有安全合规，方能行高致远。