国家统计局相关负责人日前表示,截至2021年底,中国灵活就业人员已经达到2亿人,相较2020年增加近3倍。
什么是灵活用工?
灵活用工是指全日制劳动用工以外的用工形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活,以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。是指相对标准(雇佣)关系更加灵活的用工方式,广义的灵活用工涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种。
灵活用工形式可有效帮助企业降低用工成本和提升利润效益等。
企业实际经营中,企业及个人双方都受制于税务方面的影响。
对于劳动者,用人单位要按照20%预扣预缴个税以及社保部分,开具发票时还要缴纳3%的增值税,税负无疑是高的。
对于企业,由于个人嫌麻烦不愿意代开发票,无法获得合法的税前扣除凭证,无相应发票做账,导致企业利润虚高。
于是,灵活用工平台应运而生
灵活用工平台作为企业和灵活就业人员双方直接的桥梁,一方面可以合法、合规代替个人
为企业开具相应发票抵扣和做账,降低企业人力成本和经营成本,一方面又能给
个人申报个税,出具完税证明。
如何选择灵活用工平台?
对于企业而言,在甄选灵活用工平台时,以下几点因素是需要重点考虑和衡量的
1.平台相关资质是否齐全,尤其是否真的取得了各税源地专业委托代征证书;
2.是不是能够提供合规发票,正常抵扣、做账,依法合规纳税;
3.所签订的合同协议内容是否规范;
4.企业通过平台系统下发结算,做到相关证据留痕,业务资料保存;
5.资金安全是否有保障,是否有打通银行结算通道,支付路径是否清晰;
在金税四期+社保入税+大数据多重监管途径加持之下,企业在解决实际运营中无票支出痛点问题,降低用工成本的同时,更需选择稳定且合规的灵活用工平台,保障安全的前提下,进行合理、合规的税务筹划及操作。
对于整个灵活用工行业而言,企业和灵活就业人员的共同诉求是选择一个安全、合规的结算平台。该结算平台能够从资金安全、合规发票、完税,高效结算等方面切实保障双方权益。因为只有安全合规,方能行高致远。