灵活用工和传统用工成本差距竟然这么大？

灵活用工平台作为一种新型的就业形态，近年来得到了快速发展，各地政府也在积极推动灵活用工平台的发展，如天津、北京、湖南、河南、江苏、海南、山东、江西、安徽、湖北、广西等十多个省市建立了灵活用工平台，并逐步完善相关政策，中央和地方政府近年来也在频繁发布利好政策，促进灵活用工行业迅猛发展。

那么，灵活用工为何得到大多数企业的选择呢？至关重要的原因就是——节约成本！







能节约企业多少成本费用呢？新零工小编给您具体测算下。

传统用工

按照全国平均标准工资5000，及企业必须为员工缴纳的五险一金的比例，平均值测算各项费用成本。
假设：
养老保险：单位缴纳比例为16%
医疗保险：单位缴纳比例为8%
失业保险：单位缴纳比例为0.5%
工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险等级而定，这里假设为0.5%
生育保险：单位缴纳比例通常为0.8%
住房公积金：单位缴纳比例通常为5%12%，这里取最低值5%
 
养老保险费用：5000*16%=800元
医疗保险费用：5000*8%=400元
失业保险费用：5000*2.5%=25元
工伤保险费用：5000*2.5%=25元
生育保险费用：5000*0.8%=40元
住房公积金费用：5000*5%=250元
公司至少少需要承担的用工成本（不包括员工工资）为：1540元

灵活用工

采用灵活用工模式，企业可以根据实际需求聘请临时工或兼职员工，避免了长期聘用固定员工所需的高成本，包括工资、福利、培训等费用。这种用工方式使企业在人力成本上有了更大的灵活性，灵活用工平台与企业及人员建立合作关系，企业不用承担社保，无需报税。
假设：平台费率6.8%
个人收款： 如：5000元
平台服务费：5000*6.8%=340元
开票总金额：5000*(1+6.8%)=5340元（开具6%增值税专用发票）
可抵扣增值税税额：5340/(1+6%)*6%＝302.26元
附加税：302.26*12%=36.27（附加税=增值税税额*12%）
抵扣增值税和减少附加：302.26+36.27=338.54元
通过灵活用工平台发放后企业实际承担的成本：340-338.54=1.46元


因此，传统用工与灵活用工成本之间的差距是1538.54，换算成成本差距百分比，灵活用工成本相对于传统用工成本降低了约99.94%！