配送行业-灵活用工具体落地方案

随着社会经济的不断发展，人民生活水平的提高，大家在衣食住行上面购买和采购的方式也逐渐多种多样，足不出户就可以享受到美食、服装等由快递和外卖员直接送货上门，由此，快递和外卖行业涌入了一大波自由职业者。

快递和外卖行业，人员更新及流动性是非常快和高的，附加成本高，导致企业运营成本增加，那么如何有效解决这一问题，成为企业能否保持持续盈利的关键所在。

一、配送行业问题

1、自由职业经营模式多种多样，非常混杂：有自营，转包、租赁，车辆和人员流动性非常高；
2、难以获取相应票据做账：企业给快递和外卖人员支付佣金报酬时，如若采用企业公户公转私的方式发放，不合规；如果是直接微信、支付宝转账，或者给现金，则无法取得相应发票作为入账凭证，用工成本增加，利润虚高；
3、岗位人员流动性过大：像快递和外卖行业人员流动性和更新替换是非常快速的，工作时间不固定，管理成本高；
4、个人个税税负高：快递和外卖人员，只要勤快，一般正常来说工资基本上都达到个税起征点，那么这样的话，如果采用企业公户发放，按照工资薪金所得核算个税，对于个人来说是不友好的，个人更关心的还是实际到手金额。

二、灵活用工解决方案

1、转变和优化企业用工模式，将传统雇佣模式，企业劳动/劳务用工，转变为新型用工方式：企业+平台+个人，三方为合作关系。

2、个人线下完成配送相关服务内容之后，企业通过平台给个人发放结算，然后由平台代替个人给企业开具发票（6%增值税专用发票，可进项抵扣），同时为个人代扣代缴个税，并出具完税证明。

三、采用灵活用工模式能够取得的效果

1、助力企业合法合规降低社保及用工成本；
2、满足企业临时性、流动性大等弹性用工需求；
4、企业获得相应票据做账，降低增值税税负；
4、个人明显增加了收入，例如：本月发放佣金10000元，实际到手就是10000，这个是税后金额。



总结：采用灵活用工模式，不仅可以为企业解决临时性用工，季节性用工、高峰期等用工需求，优化企业用工成本，同时对于个人来说可以享受核对征收的个税优惠政策，增加个人收入，为企业及个人提供佣金发放+个人申报一站式高效、便捷服务。