随着社会经济的不断发展,人民生活水平的提高,大家在衣食住行上面购买和采购的方式也逐渐多种多样,足不出户就可以享受到美食、服装等由快递和外卖员直接送货上门,由此,快递和外卖行业涌入了一大波自由职业者。
快递和外卖行业,人员更新及流动性是非常快和高的,附加成本高,导致企业运营成本增加,那么如何有效解决这一问题,成为企业能否保持持续盈利的关键所在。
一、配送行业问题
1、自由职业经营模式多种多样,非常混杂:有自营,转包、租赁,车辆和人员流动性非常高;
2、难以获取相应票据做账:企业给快递和外卖人员支付佣金报酬时,如若采用企业公户公转私的方式发放,不合规;如果是直接微信、支付宝转账,或者给现金,则无法取得相应发票作为入账凭证,用工成本增加,利润虚高;
3、岗位人员流动性过大:像快递和外卖行业人员流动性和更新替换是非常快速的,工作时间不固定,管理成本高;
4、个人个税税负高:快递和外卖人员,只要勤快,一般正常来说工资基本上都达到个税起征点,那么这样的话,如果采用企业公户发放,按照工资薪金所得核算个税,对于个人来说是不友好的,个人更关心的还是实际到手金额。
二、灵活用工解决方案
1、转变和优化企业用工模式,将传统雇佣模式,企业劳动/劳务用工,转变为新型用工方式:
企业+平台+个人,三方为合作关系。
2、个人线下完成配送相关服务内容之后,企业通过平台给个人发放结算,然后由平台代替个人给企业开具发票(6%增值税专用发票,可进项抵扣),
同时为个人代扣代缴个税,并出具完税证明。
三、采用灵活用工模式能够取得的效果
1、助力企业合法合规降低社保及用工成本;
2、满足企业临时性、流动性大等弹性用工需求;
4、企业获得相应票据做账,降低增值税税负;
4、个人明显增加了收入,例如:
本月发放佣金10000元,实际到手就是10000,这个是税后金额。
总结:采用灵活用工模式,不仅可以为企业解决临时性用工,季节性用工、高峰期等用工需求,优化企业用工成本,同时对于个人来说可以享受核对征收的个税优惠政策,增加个人收入,为企业及个人提供佣金发放+个人申报一站式高效、便捷服务。