为什么说灵活用工是企业税筹的一种极佳落地方式？

这几年，灵活用工逐渐出现在大众视野，俨然成为企业用工和个人就业的新趋势。根据人社部数据，我国灵活就业人员规模已经达到2亿多。个人经营、非全日制以及新就业形态成了灵活就业的主力军。

一、从政策依据方面来看

灵活用工作为一种企业新型用工方式，本身就是国家相关政策鼓励和支持的，各个地区税务颁发专业委托代征资质证书允许相关主体公司运营开展灵活用工相关业务，代征零星、分散和异地缴纳的税收。各地均出台了关于支持多种方式，灵活就业的相关举措。

a.天津《多举措支持多渠道灵活就业》
近年来，天津市深入贯彻落实《国务院关于进一步做好稳就业工 作的意见》和《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，坚 持以实现“稳就业”“保居民就业 ”为目标，以拓展就业新渠道为导 向，以积极的就业政策为支撑，以强化政策落实为保障，多措并举支持灵活就业，落实成效逐步显现。
一是多渠道灵活就业支持政策逐步完善。
二是创业扶持政策作用发挥明显。
三是新业态灵活就业人岗对接服务更加贴心。
四是灵活就业社会保障体系不断健全。
五是灵活就业劳动者权益得到有力保障。


b.江西《12 条政策措施支持多渠道灵活就业》
近日，江西省出台《关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，从 拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、优化服务促进灵活就业、加大对灵活就业保障四个方面，出台 12 条措施大力支持灵活就业。


d.关于印发《广东省支持多渠道灵活就业若干措施》的通知（粤人社发〔2020〕183 号）
各地级以上市人民政府，各有关单位：
《广东省支持多渠道灵活就业若干措施》已经省人民政府同意, 现印发你们，请认真组织实施。实施过程中遇到的问题，请径向省人力资源社会保障厅反映。等等，不胜枚举。

二、从企业现实经营情况来看

1、企业除了正式劳动合同员工之外，有时候还需要其他用工，这些人员和企业没有劳动合同，无法正常走工资发放报酬，那么这些人的发佣、个税、成本票等就成了企业最头痛的问题。
2、首先是无票支出问题，企业跟大量零工或临时工之间并不存在劳动关系，但劳务支出需要发票作为凭证，可如果你要找一个个零散的劳动者给开发票，那可很不容易。
无票又导致了税负问题，没有发票就不能抵扣成本支出，于是企业利润虚高，就要多交企业所得税，很多企业不得不到处找发票来填补这部分支出。
3、是个税问题，用人单位需要为每位临工代扣代缴个税，报税工作繁琐，费时费力，不交又不合规，企业和个人都面临处罚的风险。很多劳动者个人没有个税概念，往往转嫁企业承担，无形中企业又增加了用工成本。

要处理上述状况，就可以采用灵活用工模式。

三、采用灵活用工模式，恰好能够对症下药帮助企业解决实际运营中的诸多痛点问题

灵活用工主要解决问题如下：

1、企业内部未缴纳社保人员发放资金的合规性问题；
2、居间费等费用的无票支出合理化问题；
3、实际发生了但无法合理取得进项发票的业务问题；
4、员工收入高，个税高，不愿缴纳社保问题；
5、通过平台发放可取得6个点的增值税专用发票或普票，同时帮您代扣代缴零工个税，合理合规地帮助企业降低用工成本，提高零工收入；
6、降低企业运营成本，获取票据难帮助企业解决报酬发放量大，税务管理压力大，提供完整发票链满足企业税务合规需求；
7、合法合规，助力四流合一通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题。

四、灵活用工的积极作用和意义

对于国家：促进了就业，征收了各地零星税收，进而增加了国库收入；
对于个人：增加了就业机会和收入，同时关于就业方式也有了更灵活的选择；
对于企业：有效解决公转私无票支出及用工成本问题，助力企业更好、更快向前发展；


灵活就业+灵活用工，对于多方来说可以是一种很有特点的共赢方式。