跟传统劳动、劳务用工相比灵活用工的优势有哪些？

很多企业对应传统劳动、劳务用工和灵活用工这三种用工模式的认知还不是很清晰，下面新零工小编来给大家详细讲解剖析，相信对于企业如何选择适合自身的用工方式会有很大帮助。

一、三种用工方式的定义

1.劳动用工：是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

2.劳务用工：则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。

3.灵活用工：是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

二、劳动用工痛点有哪些

1、劳动用工痛点一：个税的高税负




2、痛点二：社保基数大，企业成本高
申报社保的基数

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（缴费上限）
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（缴费下限）
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其 中：
新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；
参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。




3、痛点三：社保入税，社保稽查力度大

社保严管，企业不合规风险很大
1、各职能部门实现信息互通互联，个税、社保各项数据将实现比对；
2、建立社保黑名单制度，少缴、漏缴将受到跨部门联合惩戒；
3、不合规缴纳社保，将会面临承担巨额的滞纳金以及行政处罚；
4、不给员工缴纳社保，企业不仅要全额承担员工社会保险等相关报销费用，还将面临支付经济补偿。

法律依据:
《社会保险法》
第八十四条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。



4、痛点四：无法进项抵扣
用工支出，无法解决增值税进项抵扣

三、劳务用工

四、灵活用工的好处及优势

转变传统的劳动、劳务关系为合作关系，企业无需给个人缴纳社保，有效降低用工成本；

个人个税由平台代扣代缴，个人无需承担，并且不与其他工资薪金所得纳入年终汇算清缴，明显增加个人收入；

给企业开具6%增值税专用发票，可以进项抵扣，降低企业增值税税负；

居间费等费用的无票支出合理化问题；

其他方面实际发生了业务，但无法取得对应发票。

五、三种用工模式成本对比

六、总结

综上所述，三种用工方式，相较于传统劳动、劳务用工，采用灵活用工方式，企业实际承担的成本是最低的，释放企业活力，同时能够增加个人收入，随着社会经济的发展，企业和个人双方选择灵活用工这种新型用工模式会越来越多，以此来达到双方共赢。







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