灵活用工优势？哪些岗位行业适合灵活用工？灵活用工布局？

近期，58同城发布了双十一热门岗位招聘就业趋势数据，数据显示，今年双十一期间，物流类需求排名第一，包装工、分拣员招聘需求呈环比增长趋势，货运司机、物流专员/助理、快递员招聘求职需求量极旺,这些岗位的平均月薪均超过万元，其高需求和高薪资引起了广泛的讨论。各大电商与物流对双十一都进行了用工布局，投身于“抢人大战”。



事实上，无论是哪个行业，传统的招聘模式配置均难以适应每年高峰期用工的企业发展，突增的人员需求势必会导致人力资源成本的增长。灵活用工模式成为有效的应对方式，充分发挥了降本增效的功能。今天，新零工小编就来聊一聊何谓灵活用工以及如何在根据企业自身特点进行用工布局。

探讨话题

一、灵活用工是什么

二、灵活用工的优势

三、 哪些岗位或行业适合灵活用工

四、 如何进行灵活用工的布局

一、灵活用工是什么

灵活用工属于企业用工形式的一种，但它并非是一个法律概念。一般而言，企业的用工以标准劳动关系为主，即全日制用工，员工权益受劳动法律法规保护。而灵活用工可以简单理解为传统的标准劳动关系用工以外的其他所有的用工形式。这种用工方式多适用于非核心岗位或企业短期及项目性用工。例如非标准的劳动关系，包括劳务派遣、非全日制用工（小时工），员工权益受仍受劳动法律法规护，有的用工方式则不属于劳动关系，如劳务关系、业务外包、实习关系、退休返聘等，由民法相关法律法规予以约束。

随着数字经济和共享经济蓬勃发展，新业态下的灵活就业形态体现为传统灵活就业与互联网+的结合，平台就业拓宽了当下年轻人的灵活就业渠道，成为灵活用工市场中极具地位的一环。

二、灵活用工的优势

传统的标准劳动用工关系中，用人单位作为用工的单一主体，受劳动法律法规的约束，存在严格的用工控制，例如固定的工作时间、工作地点和工作内容；五险一金、带薪年休假等不可避免的用工成本；员工的工伤和解雇成本也是潜在风险。而灵活用工则可能存在多主体的合作，例如劳务派遣、业务外包是三方关系，轻过程管控、重结果交付。


从用工配置的成本上讲，在采取灵活用工模式后，用人单位对于社保公积金等直接成本的支出比例可明显降低，也尽可能避免了隐性的用工风险。从人员配置与生产经营匹配的角度讲，灵活用工极具灵活性，能够弹性应对业务的波峰波谷，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。

三、 哪些岗位或行业适合灵活用工

灵活用工为企业带来降本增效之效果可以说是显而易见的，未来也会是企业用工的常态。根据灵活用工的特性，综合考虑用人单位与个体员工的需求，工作时间非长期与非固定、工作方式或工作形式的高度灵活性是灵活用工的核心要求。因此，从岗位上讲，以下几种更为适合。


第一，零散型用工，例如家政、保洁、保姆、超市促销、礼仪等岗位。

第二，短期密集型用工：项目制人员、短期岗位服务员等。

第三，新业态中部分岗位，如主播、网约司机、平台型劳务等。从行业上讲，灵活就业需求多集中于物流、餐饮、酒店、商超等大量密集用工、存在波峰波谷的行业。

此外，新就业形态下各种平台企业也可以根据自己的经营业务及时进行灵活用工配置，如网络授课平台中的兼职讲师、直播平台中的主播、家政服务平台中的维修等。

四、 如何进行灵活用工的布局

在用工配置的视角，用人单位需要解决的问题在于如何用人、何时用人、何种岗位用何种方式配置人员。

采用灵活用工首先应当解决的问题合理设计用工比例。即如何根据自身的经营特点确定灵活用工的比例，该比例是否根据波峰波谷进行动态调整，能否做到及时控制人员的进出。

在用工配置上，直接的灵活用工可以采用非全日制工或特殊人群（例如兼职学生、退休人员）；间接灵活用工，可以通过第三方人力资源机构基于劳动力在不同企业之间的调配或共享，在全日制劳动关系下以派遣、外包的模式实现。不同的配置方式有不同的法律风险。在人员选择上，要区分适合灵活用工形式的人群。例如实习生用工中学生身份的甄别，退休返聘中 雇佣人员的资质，特别是身份、年龄、健康等信息。针对其他间接灵活用工的模式，也应当做到类型化、精细化的管理，避免潜在的用工风险，例如派遣或外包中事实劳动关系的认定等。






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