企业选择灵活用工平台都关心的问题

2023-06-16
灵活用工平台作为企业与员工之间的连接者,在促进就业、解决社会就业问题方面发挥着重要的作用。作为一个新的用工方式,企业选择灵活用工平台都关心什么问题?今天新零工为大家梳理一下。

为什么采用灵活用工的形式?

灵活用工是一个新模式,但不是一个新概念。很早之前企业基于用人需求的波峰波谷就开始灵活地按需雇佣人才,这种用工模式的好处如下:

1、降低用工成本
灵活用工能够节约固定人力成本,解决企业编制限制,成本可控,有效地减轻企业压力,精准招聘人才,不需要复杂的入离职流程,企业节省了用工成本及管理成本,人才价值也得到了更大的发挥。

2、提高运营效率
企业将灵活员工的招聘和管理都交由平台,可以给企业的用工结构带来升级,优化组织架构,平台拥有共享人力的资源,并保障服务人员专业性,企业可以集中内部核心资源开发核心业务,提升企业整体运营能力。

 3、避免用工风险
企业与务工者之间不存在劳动关系,通过正规的灵活用工平台,务工者身份为个体工商户,用工关系为合作关系,帮助企业规避了许多不必要的程序和用工风险,实现降本增效。

4、招聘快速高效
对于内需大的用工企业,灵活用工能有效满足业务时节性波动需求,更加灵活地处理特殊时期岗位人才的需求,为企业短期调配劳动力,更能依托平台流量红利,快速为企业解决用工难的问题。

灵活用工优势


哪些企业适合灵活用工模式?

1、人员高流动行业:
酒店、餐饮服务行业,该类行业最大特点就是员工流动性较高,而灵活用工正好能够让企业在不同的阶段,根据需求来调整用工数量,提高企业运营管理效率。

2、人力成本压力大的企业:
传统的用工方式,企业需要负担员工的五险一金、各项福利补贴等,财务压力增加。而灵活用工模式下,平台上的务工者为个体工商户,自行缴纳社保、个税,缓解企业资金压力。

3、零散性用工企业:
家政、保洁、保姆、小时工、服务员、超市促销、礼仪等,这些企业的特点是工作时间不固定,工作时长不固定。



使用灵活用工需要注意那些问题?

1、只有发票需求,不对平台的业务场景进行审查,不对灵活用工平台资质进行核验;

2、不要在无真实业务发生的情况下,仅仅要求形式上的合法合规,这些都是违法的行为;

3、要同正规的灵活用工平台合作,符合政府对灵活用工平台的要求,四流合一,有真实的用工业务,资金形成闭环;

四流合一


【企业选择灵活用工平台都关心的问题】出自新零工灵活用工平台,转载请注明出处,感谢!



客服咨询
微信咨询

立即扫码 | 微信咨询