灵活用工业务逻辑原理，一文带您秒看懂

一、灵活用工的定义

灵活用工是指企业用工灵活，劳动者就业方式灵活以及时间、报酬等方面更加灵活的用工模式。劳动双方无需签署劳动合同，只需对应签订灵活用工协议，企业跟平台签署的是互联网业务承揽协议，个人跟平台签署的是自由职业者服务合同。

二、灵活用工模式如何解决双方涉税问题

灵活用工平台应运而生，灵活用工平台是税务筹划+人力资源+财税管理的整合落地，着眼灵活二字，目的是降本增效，是名副其实的“节税”新贵。B2B2C，企业通过灵活用工平台发布任务，个人以自由职业身份用工平台灵活承揽业务，个人完工后，企业通过平台实现公转私对应结算到个人银行卡，平台可在线为企业开具6%增值税专用发票，并对自由职业者个税完税，同时，自由职业者的生产经营所得税率更低，由此企业和个人双方变传统雇佣关系为合作关系，这样企业就无需跟个人签订劳动合同，缴纳社保及五险一金。灵活用工平台的价值核心，降用工成本，提高个人收入、强管理质效。

三、灵活用工平台如何保障企业资金安全

平台生成企业专属账号，企业薪资发放直接付款到银行监管的平台子账户，平台接到付款指令，通过银行API结算通道直接下发到个人，资金走向清晰，安全，可溯。基于互联网+灵活用工的薪酬一体化服务。资金流、业务流、发票流、合同流，四流合一，安全合规0风险。

四、政府委托代征资质

灵活用工平台上面的园区与不同地区政府签订有委托代征协议，能对自由职业者视同为个体工商户，享受个税核定征收，个税税率可降为0%~1.5%，明显增加个人收入










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