灵活用工应把“合规”放首位

灵活用工应把“合规”放首位
企业既要“善于”选择灵活用工，也应该带着“善意”去使用。保障劳动者权益，促进劳动关系和谐，是企业不可推卸和规避的责任。

企业选择灵活用工，务必要把合规放在首位。尤其，在招录正式员工时，就应按照法律规定订立书面劳动合同。如果是灵活用工，适用劳动法规的遵守劳动法规，适用民法典的则要签订相应的合同，明确双方的权利和义务。

 

当然，在合规的基础上，还有需要注意的一点就是，鉴于当前国内五花八门的人力资源服务机构和互联网用工平台，仍存在着利用虚拟用工合同和虚开发票手段，进行偷税和洗钱犯罪行为，并相继引发多起违法犯罪案件。在此，提醒企业还需选择正规的机构和平台，以避免不必要的法律风险。

那么，面对当今市面上层出不穷的平台，如何挑选质量好、服务优的灵工平台，从而在鱼龙混杂的市场上沙里淘金呢？

新零工致力于灵活用工领域，用科技链接企业及劳动者，推动灵活用工行业的发展。基于多年财税的经验，以“用工方案+SaaS结算+税收政策”的整体解决思路，坚持合规、稳定，严格风控的服务标准，完美解决多元化用工场景下的公对私薪酬结算及完税问题，成就一站式灵活用工服务平台。

尤其，新零工灵活用工平台在方案合法合规方面，具有税务机关颁发的《委托代征证书》，来确保合同、发票、现金流、证据链四流合一，以保障业务流程及完税合法合规。

 

在“事前-事中-事后”的业务落地过程中，新零工严格把控业务链条穿透过程中的风险性，助力各行各业企业合规优化用工结构，降低用人成本，提高企业核心竞争力，助力企业健康发展，促进社会高质量、高效率就业。




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