各大灵活用工平台比拼，最终PK的核心要素是什么？

随着社会经济的不断向前和高速发展，灵活用工行业也随之兴起并成为企业多种用工方式中的黑马，市面上各种灵活用工平台也应运而生，行业竞争也越来越激烈，那么各大灵活用工平台比拼，最终PK的核心要素具体是什么呢？

一、难道pk的是价格吗？

市面上这么多灵活用工平台，价格肯定是有高有低，这个都是市场经济规律下的正常现象。但是，现在也不乏有很多灵活用工平台存在恶意竞争，以低价将客户吸引过去，利用灵活用工平台的便利，个税都不全额缴纳，进行不合法、不合规操作。所以，企业在选择选择灵活用工平台时，一定一定不能仅仅只看价格，哪个平台价格低就选哪个，这样肯定是不行的。例如，一般人专票业务， 给企业开具6%增值税专用发票，但是平台使用服务费率才报价5%甚至4%或者3%，这样是不合理，也是亏本的，因为开具了6%专用发票，平台上对应的开票主体公司是需要缴纳相应6%开票税点给当地税务的。有些人可能会说，园区是可以享受税收返还的，但其实税收返还也相当于是签署了对赌协议，只有完成了跟当地政府约定的征收额度，才能按照一定比例返还，而且这个受外部因素条件影响也是比较大的，万一当地政府没有按照约定及时返还，或者取消了，不返还，亦或是更换了税务领导不支持灵活用工模式等等，那这样的话，园区就没有资金来缴纳6%开票税点了，则无法正常运营下去。所以，靠低于开票税点的低价来获客是无法持久的。

二、难道PK的是前期准入时的简单、快捷吗？

关于前期审核接入，有些灵活用工平台风控要求的开户资料非常少，只需要提供营业执照、开户许可证立马就能安排开户，只要企业愿意发放，甚至恨不得什么资料都不用提供，直接开通平台使用，这样明眼人一看就知道是不合规的，一个正规的平台，开户流程怎么会如此 草率呢？一个合规的灵活用工平台，前期准入落地，需要企业提供营业执照+具体用工场景，专业风控部门按照各税源地要求匹配合适园区，然后再发送相应开户所需资料，前期入驻材料清单如下：

1、营业执照
2、企业主营业务及基本情况介绍（盖章）
3、法人代表身份证
4、企业门头照
5、银行开户许可证
6、办公场所照视频（视频要求一镜到底！不可剪辑！同时必备以下要素：1、办公楼 2、公司Logo（不可使用纸质打印）/名称 3、门牌号 4、有工作人员现场办公且露正脸的场景
7、销项合同及对应发票；
8、交付成果展示/结算依据/C端场景照（任选其一）
9、税务开立通知及纳税申报
 
温馨提示：如若暂时无法提供销项发票，那么可以提供相关补充材料：进项的进货单合同发票、或者出库单，销售单；或者给这个签署合同业务的支付流水。
严格按照相关流程标准，要求客户提供以上相关材料，并核验真伪，审核通过之后，最终接入落地。可能有些企业会不理解，心想开个户，为什么要提供这么多资料，怎么这么麻烦，但其实这些都是企业最基本的一些材料，提供过来也不耗费时间的，这样做的目的是确认企业是正常运营中，并且有相关业务开展，避免空壳公司及虚开发票，以及电信诈骗等违法违规操作。风控审核严格，不仅仅是对平台负责，更是对企业负责。

三、难道PK的是平台系统操作吗？

有些灵工平台系统做得是非常粗糙的，导入个人信息直接就可以操作下发结算，看似非常简单、方便、快捷，实则存在很大税务安全方面的隐患，平台系统上并形成一个完整的业务证据链闭环，分包过程、用工场景、成果报告、结算审核等都无法具备其真实性、合理性。平台系统上并没有留存相关业务证据链，这种平台税务一稽查一个准，都会被逐渐取缔掉。一个正规的灵活用工平台，完整的操作流程步骤如下：
1、企业登录平台，签署跟平台电子版商户合同；
2、导入个人信息，个人点击签约链接上传身份证原件正反面照片，签约认证平台；
3、企业通过平台给个人发布相关任务；
4、企业公对公充值到平台专属子账号，统一备注“服务费”
5、通过平台对应下发结算到个人银行卡；
6、下载打印上传服务成果结算单，上传平台系统；
7、申请开票；
8、平台根据企业提交的开票类目、金额及发票种类对应开具；给个人代扣代缴个税，次月月底出具完税证明。

四、总结

综上所述，可以看出，各大灵活用工平台比拼，最终PK的核心要素不仅仅是价格，价格只能是作为其中一个筛选项，但是，而不是决定项，像是否安全、稳定、合规则应该作为核心考量项，价格低的同时肯定会从别的地方补回来，费率低确实能节约不少，但涉及税务和资金问题，差错一次，就是比较严重的问题，相信每个企业在合理合规节税的同时也比较注重安全性的问题，税务安全，资金安全都很重要的。只要价格在合理范围内，同时平台的安全、稳定、合规行都能经得起推敲和考验，同时又能提供优质的服务，那么就是物超所值的。




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