灵活用工平台被查，灵活用工能长久发展？

很多企业看到新闻、视频或者其他资讯等，看到国家对一些灵活用工平台的查处，很担心灵活用工平台的安全性、合规性问题。小编下面一文来给大家客观讲解分析，大家看看是不是这个道理。

一、灵活用工发展趋势

灵活用工模式是最近几年随着新经济发展的趋势下企业的新型用工模式，总理在政府工作报告中不止一次提出允许、鼓励并支持多种用工方式及经济形态的发展，目前很多地方已经出台了这方面的相关政策规定，比如《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》浙人社发〔2019〕63 号，这份文件就灵活就业的用工服务就有很清楚的规定。据不完全统计2023年灵活用工就业人数已超出2.4亿，未来灵活用工行业的发展还有更加广阔的前景。
 

二、灵活用工合规之路

随着灵活用工行业的不断深入发展，已经由之前野蛮生长，逐步往管控、合规的方向调整、优化。前期的准入落地，要求提供的相关材料相较于之前也会更加严谨和规范，从多个方面多个角度核实企业业务真实性，避免空壳公司和虚开发票，后期企业在灵工平台系统发布任务相关敏感词提示、公对公充值到平台子账号的备注以及服务成果结算单也都更加符合灵活用工规范和要求，平台系统上形成的完整业务证据链闭环。

三、国家政策支持

灵活用工其本质其实是地方政府招商引资的一种重要方式和手段，既能一定程度上能够平衡地区财政收入差距，又能有效解决企业实际业务中很多无票支出的痛点问题，帮助企业降本增效，让企业减负，轻装上阵，从而更好的发展，为社会创造更多更大的效益。

四、总结

综上所述，灵活用工整体来说还是利大于弊，只要合规操作，业务真实，那么它确实是一个无论是对于企业、个人、社会还是国家来说都是一个很好的用工方式，有其非常积极的意义。国家确实是在整治那些不合法，不合规的灵活用工业务及平台。任何行业只要不合法、不合规都会被整顿和取缔，而那些合法合法的是能够一直存在并且长远发展下去的。安全、合规是灵活用工行业的最终发展之路。




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