金税四期下，灵活用工如何打开新局面？

金税四期到底有多强大？大家不妨看看下面的这张图：

我们可以发现：金税三期通过互联网把工商、公安、税务、社保、质监和国家统计局、银行等所有行政管理部门全部打通，行政监管，一号连控。也就是说雇佣人员的薪酬、社保、税收甚至是有多少银行卡，怎么获得的收入都已经透明了。通过金税四期强大的系统，以前那些不给员工交纳社保；少交社保；试用期不缴纳社保；只按照岗位工资缴纳社保，未将奖金、绩效等计算在内；以及挂靠社保等等行为都会被暴露在阳光之下。有的企业会认为目前政府忌惮经济下滑，应该会对企业网开一面。但是，我们要注意到：第一，社保基金也不是很有钱了。第二，人为刀俎我为鱼肉的时候，尽量不要希望那刀不会落下。而是要想办法离开菜板，实现规范用工才是王道。


那么企业应该如何规范用工呢？简单地讲分两大类：灵活用工和平台用工
一，灵活用工
2021年12月29日发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》显示，企业和社会对灵活用工的接受度提高，61.14%的企业使用灵活用工，同比上升了5.46个百分点。
灵活用工包括如下形式：

1. 派遣用工指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。这种适合于工作周期短的工作，可以为企业有效规避解除劳动合同补偿金的问题。这种用工的特点是需要交纳五险。
2. 非全日制用指是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。这种用工形式不需要交纳五险，但是出了工伤要根据工伤条例补偿。
3. 劳务外包是把工作包给个人。个人与企业无劳动关系。
以上这三种形式可以根据企业的具体情况具体实施，但是一般的企业往往缺乏专业的经验和更优惠的税源地政策。因此我们还是建议他们把这些业务交给专业的公司，例如人事外包方案专家。利用专业的平台操作。