灵活用工真的灵活？案例

社保入税后，大部分企业都如同“热锅上的蚂蚁”，因为社保入税后，企业将面临如下压力：

• 支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚；
• 管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算困难，企业管理成本高；
• 税负重：企业所得税税负重，当地税收返回政策不理想；
• 无进项支票：无票支出无法税前扣除；
• 合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加了企业自身税务成本和风险；
• 劳务成本高：社保调整，劳务成本高，用工多元化将大势所趋。

灵活用工成为企业“新宠”
为什么这样说呢？首先我们了解一下什么是灵活用工。灵活用工的形式非常广，灵活用工是企业短期项目的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工等等，以及其它招用短期或临时性人员的用工方式。





举个例子

某劳动力公司原来品牌推广工作人员100人，均签订劳动合同，薪资架构为薪资3500+约3500抽成，个人社保全额的交纳，业务员平均单月税前收入约7000元。

未选用灵活用工
职工税前收入70万，本人负担个人社保15.54万余元，担负个人所得税0.9万余元，本人税后收入53.56万余元。公司除付款薪水70万元外还要承担个人社保30万元。
公司人力成本=70+30=100万元。

选用灵活用工
税前收入70万元不会改变，已不交纳社保。仅担负所得税3%、附加税税率0.36%、个人所得税1.5%总共3.3万元。本人税后66.7万元。
业务外包管理方法附加费=本人税后收入*10%=6.67万元，在其中3.3万元由本人担负，3.37万元由企业担负。
公司累计付款73.37万元，获得6%所得税专用型发票，得到进行抵税4.15万元。公司人力成本=73.37-4.15=69.22万元。

公司降低成本30.88万余元，成本费节省率31%！
本人增加利润13.14万余元，收益增加25%！


灵活用工优势

1、降低成本
传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都需要成本，而灵活用工不需要固定的人力成本。
2、提高灵活度
比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
3、提高效率
灵活用工没有传统用工的“坐班”时间，“即时即用”，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可，个人产生多少价值，企业支付相应价值，简单直接，非常高效。
4、避免就业风险
传统用工企业要跟个人签订劳动或者劳务合同，需要承担相应的劳动或者劳务的风险，但灵活用工，个人跟企业没有直接关系，而是直接与灵活用工平台签订合同，企业将风险转移到灵活用工平台，节约管理成本同时规避用工风险。
5、提高组织战略的灵活性
企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
6、帮助企业留人
无论是劳动还是劳务关系，企业都要缴纳不少的个税，对企业来说是一笔不低的成本，对个人来说，自己到手的钱也少了，而灵活用工按生产经营给个人缴税，并能将个税核定，企业成本低了，个人到手钱也多了，“离职”率自然也低了。