灵活用工如何通过降低社保成本来帮助企业降本增效？

社保支出是企业用工中的一项巨大成本，然而不缴又会给企业埋下隐患，灵活用工如何解决这个风险问题呢？接下来跟随新零工小编一起探讨下产生风险的情形及解决方案。

因社保问题列为失信的主要情形如下：
(一)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
(二)用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
(三)应缴纳社会保险费却拒不缴纳的；
(四)隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或者违规投资运营的；
(五)以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的；
(六)非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；
(七)拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实的；拒绝接受或协助税务部门对社会保险实施监督检查，不如实提供与社会保险相关各项资料的；
(八)其他违反法律法规规定的。






那么，员工自愿放弃社保，公司可以不交吗？
答：不可以

根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位必须依法为劳动者参保并缴纳社会保险费，用人单位和劳动者无权同意或放弃。

灵活用用工社保解决方案

企业可以将部分非核心、流动性强、存在用工波峰波谷的岗位通过新零工平台结算，这部分岗位的人员通过新零工注册签订《共享经济平台注册经营者协议书》后变成自由职业者，不再是《劳动法》中劳动者，不是劳动关系，企业没有缴纳社保的义务。



附：如何认定存在劳动关系






灵活用工如何通过降低社保成本来帮助企业降本增效？出自新零工灵活用工平台，转载请注明出处，感谢！