什么是灵活用工? 灵活用工怎么实施？ 灵活用工优点

什么是灵活用工？

其实说白了就是给公司做事，但做事的人员不与公司签订劳动、劳务合同，也不用公司缴纳社保，通过给公司提供价值服务来获取服务费用的，而企业通过灵活用工平台系统给个人发放结算服务费用。

灵活用工的优点

1、 降低企业用工成本：灵活用工可以使企业根据生产和经营需要，灵活调度人力资源，避免因人员过剩而造成的用工成本浪费。

2、提高用工效率：灵活用工可以根据不同的业务需求，随时调整用工数量和用工结构，提高用工效率和生产效率。

3、 增加员工收入机会：灵活用工为员工提供了更多的就业机会和收入来源，使员工可以根据自己的时间和能力自由选择工作，增加收入机会。

4、提高员工工作满意度：灵活用工可以使员工更加自由地选择工作内容和环境，提高员工工作满意度和幸福感。

灵活用工在国内外已经得到广泛应用，特别适用于一些短期、季节性或项目性的工作，如市场推广、平面设计、营运策划、咨询服务、制作服务、技术服务、信息系统服务、物流辅助服务、商务辅助服务等。

灵活用工怎么实施？

1. 确定岗位：首先需要确定哪些岗位适合采用灵活用工模式。通常来说，对专业技能要求不高、不处于经营管理核心环节、不涉及机密的岗位可以考虑采用灵活用工。

2. 选择灵活用工方式：企业可以根据自身的业务需求和实际情况，选择整体外包、部分外包、聘用临时工、短期用工或众包模式等。在选择时，需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找最适合的模式。

3. 选择灵活用工平台系统：在确定了灵活用工方式后，可以选择新零工平台来提供相关的服务。新零工平台的服务质量和经验充足，其园区具有相关资质和信誉。

4. 与平台签订合同：企业与新零工签订相关的协议或合同，并按照约定支付一定比例的费用。在签订合同时，需要明确双方的权利和义务，以及费用支付方式、时间等细节。

5. 实施灵活用工：根据合同约定，企业可以使用新零工平台下发服务费用。在此过程中，企业需要加强对灵活用工的管理，确保工作质量和进度满足要求。同时，还需要与新零工客服保持密切沟通，及时解决可能出现的问题。




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