什么是灵活用工？灵活用工平的作用模式

要了解灵活用工，首先了解税筹，什么是税筹？
税筹是指纳税人在符合国家法律及税收法规的前提下，按照税收政策法规的导向，事前选择税收利益最大化的纳税方案处理自己的生产、经营和投资、理财活动的一种企业筹划行为。包括税负最轻、税后利润最大化、企业价值最大化等内涵，而不仅仅是指税负最轻。

税收筹划是在法律法规的许可范围内进行的，是纳税人在遵守国家法律及税收法规的前提下，在多种纳税方案中，做出选择税收利益最大化方案的决策，具有合法性。

而灵活用工是税筹的一种模式，他将需要发票的企业和个人组成了一种“合作”关系，而非劳动关系，因此，对于企业来说的话，可以省一大笔支出，包括但不限于社保费、工资薪金税、进项发票的获取等。

简单来说，灵活用工是企业与工人之间的关系是灵活的，而不是固定的，就可以称为灵活用工。从法律关系来看，工人和企业单位签署劳动合同，企业单位再和用工单位签人力派遣协议，这一步骤涉及到三方，其中包含工人、企业单位以及用工单位。本质上灵活用工是一种可以优化企业单位结构的一种方法，是指企业单位短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含人力派遣、外包用工、非全日制用工、实习等劳务用工和其他招募短期工或临时性人员的用工方式。

而且灵活用工是利用地方税局制定的优惠政策，需要税局颁发的核定征收资质才可以做灵活用工，所以比其他的一些税收政策更优惠和更贴近公司的实质。







之前说过为什么很多大企业会选择灵活用工平台，是因为可以解决公司季节性、突发性、暴增性的用工需求，节省一大笔人力成本以及取得相应发票作为公司运作成本。

随着上线的金税四期，企业的税务和“非税”都会被稽查，企业需要更加的小心翼翼，因为金税四期不仅仅通过企业申报的数据，来核实是否异常。可能还会通过企业银行账户、企业相关人员的银行账户、上下游企业相关账本数据、同行业收入、成本、利润情况等来稽查比对。

且央行早已施行了大额现金管理试点，公转私、私转私都将会严查！

这三种企业收入的情况，会被重点监管：
1.任何账户的现金交易，超过5万；
2.公户转账，超过200万；
3.私户转账超20万（境外）或50万（境内）。



之前取得进项发票的方式或许是成立个人独资企业，来给主体公司开具发票，但是近年来，个人独资企业不断收紧，这个方法显然是不能够满足企业的进项发票需求了。

所以目前来说，如果要取得进项税票的话，最好的方法就是走灵活用工，这样子可以帮企业避开后期的一些风险，让资金流、合同流、业务流、发票流四流合一，公司业务更贴近实质。


那么灵活用工是怎么一个运作模式呢？

首先，灵活用工平台需要有当地税务机关授权的委托代征资质；

其次，灵活用工平台去跟银行/第三方支付机构签订服务协议，让资金流受到银行监管，保证资金风险可控；

三是，企业跟灵活用工平台签订服务协议，支付代发佣金及服务费，然后由灵活用工平台全额开具6%增值税专用发票

四是，灵活用工平台在收到企业支付的佣金后，代征个税后发放酬劳给到个人（自由职业者）










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