广义的灵活用工包含劳务派遣、人员外包、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。
接下来就为大家介绍一下关于灵活用工方面的知识。
灵活用工指的是企业短期性、临时性的一种用工模式，与传统的用工模式相比较，
灵活用工更加的多元化，用工方式更灵活。随着时间的推移，企业的用工方式也发生了多样化的变化，人们对于灵活用工也有了不同的理解。
1、灵活用工是企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。
2、灵活用工的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：岗位能上能下、工资能高能低、员工能进能出。
3）可以为企业节省用工成本：企业只需支付任务期限内的薪酬
4）帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期。减少社保费用。
3、灵活用工适用的行业：快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商、工业、IT、商业服务等有大量雇佣关系的行业。最具代表的企业就是滴滴平台，滴滴平台解决了出租车行业大量的司机与自由车辆的灵活用工。
4、政策依据：国务院出台鼓励大众创新、万众创业的文件，税务局对于月收入10万元以下的自由职业者的经营活动，类似个体工商户，可以从国家《营业税改增值税试点实施办法》和《关于小规模纳税人免征增值税政策有关征管问题的公告》中找到法律依据。海南、湖南、山东、浙江等省地税局分别针对“未办理税务登记证件，临时从事生产、经营的自然人纳税人”先后出台了相关政策，对临时从事生产经营的自然人纳税人核定征收的公告。
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