灵活用工|家政行业如何解决用工困境？

据家庭服务业协会数据显示，家政行业95%的企业都是中介制，采取全员单一劳动合同型的不到5%。其中中介制让企业轻资产运行，但实际税票及资金流却不太合规，在金税四期的大背景下，家政行业的老板们一定要注意了！！

保姆、月嫂个税难合规

家政行业用工主要覆盖包括居家养老、家庭及社区保洁、保姆、月嫂、母婴护理、育婴早教、病患陪护等场景。业务流程是根据雇主要求推荐合适的家政人员，达成初步意向后，公司、雇主与个人签订三方协议，雇主支付工资，家政公司向个人结算服务费。




针对金税四期的要求，大量家政公司与个人合作的方式，仍以传统劳务用工进行，却未帮个人代缴个税，存在严重的不合规及风险问题。

从2020年开始全国有2亿灵活就业者，对此国家提出灵活用工的新模式。

家政行业有何痛点？

从企业角度出发，家政行业有何痛点？

1）个人税负重，企业责任大：
传统模式为劳务关系，公司为个税代缴义务人，帮个人按劳务报酬申报，800元起征，20%的最低税率。

2）企业无票支出成本高：
企业收益入对公户，则需凭发票才能支出，个人收益无法给企业回票的情况，导致企业有额外税负成本，企业所得税及增值税税负高，若以其他途径虚开成本票，可能有稽查风险，涉及行政或刑事处罚。

3）企业现金支出风险大：
企业收益都走私账，一方面有税务稽查风险，同时给个人打款时，若因个人长期收取现金，银行与上级风控部门将重点关注，可能牵连上游企业被税务稽查。


家政行业的用工形式能否采用新模式呢？
新模式能否让老板更省心更安全？

新零工灵活用工一站式解决方案

新零工平台，通过企业-平台-自然人的模式结算佣金，实现业务、合同、资金、发票四流合一。

新零工平台优化方案

1）流程优化：
●岗位分类梳理：将企业中采用灵活用工形式的人员，梳理组织结构，将不同岗位分类，并将个人资历等信息情况统一梳理完毕，提高业务分配效率及交付能力。
●合同在线签：平台与企业签订服务协议，同时与个人签订零工合作协议，在线电子签约即可，分分钟解决关系认定问题。


2）用工结算：
●支付快捷：任务完成验收完毕，平台结算秒级到账。
●合规税票：平台替个人代扣代缴，提供完税，结算完成后企业获得平台开具的增值税电子专票，让个人及企业无后顾之忧。

优化后效果：

（1）个人税负低，企业无需代扣代缴：
灵活用工为合作关系，个人以经营所得纳税，税率更低，个人到手收益更高，由灵活用工平台代扣代缴。


（2）结算简单又合规：
企业仅需将款项及服务费打款至平台，由平台给合作个人进行结算，企业合规获得平台开具的6%专票，可抵扣增值税并列支成本，同时帮个人完税，流程全线上化，省心合规。





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