什么行业岗位适合灵活用工？ 灵活用工平台选择 正规 安全 合法

众所周知
我们作为一家
为企业提供灵活用工合规结算服务
的科技公司


经常会收到各种咨询问题
而最近
有不少老板会问我
小新小新
我是做XXX的，适合使用灵活用工么？

啊这
我们今天
就来看一下
企业使用灵活用工前的三个关键问题

01 什么行业岗位适合灵活用工

众所周知，灵活用工是企业与平台建立合作，将一部分非核心的工作内容，交由临时合作的的灵活就业者来完成。

这个时候各位老板可以回顾一下自己的主营业务，

如果业务属性要求 工作内容需要有一定的专业性，比如需要实时响应，入职培训颇久的岗位，就不适合使用灵活用工模式。否则不仅不会达到降本增效的目的，反而会增加培训成本，和沟通成本。

相对而言，一些非核心关键岗位，高流动性岗位多的企业类型，更适用灵活用工模式。

比如：社交电商、物流出行等生活服务类企业；亦或是像汽车金融、移动支付的金融服务类；当然还有活动策划、广告宣传、文娱、教培等临时性专业技能需求的企业。

02 企业的成长周期

简单一点讲，我们将公司看做种地，发芽、开花、结果的阶段。公司从初期的组织建立到后期的业务正常运转，是有一定时间性的。

因此我们认为，每个企业的发展都处在不同的阶段，

如果当下的用工模式发展稳定，可以先使用小部分的灵活用工来代替一些非关键性的业务。不建议直接全部转型为灵活用工模式，一切以企业业务稳定发展为需求。

同时，如果企业正值业务的开拓期，为了减少一定的试错成本，可以在一定的业务上使用灵活用工模式进行业务探索，以起到真正降本增效的目的。

03 灵活用工平台选择

这第三点，可以说是最为关键的一环。

如同选择业务时一样，企业在选择灵活用工平台时，一定要优先考虑平台的合规性与稳定性。而如何判断其稳定性与安全性，新零工总结了以下几个关键点。希望可以帮助到各位老板：


1、平台销售人员是否能提供主体代征资质。以确保公司享受合法的权益

2、平台是否确保“四流合一”，确保业务的真实有效性得到保障

3、平台是否受银行监管，自主操作，确保资金安全稳定发放

4、平台是否拥有独立的风控体系，以确保业务流程安全合规，保证公司的喝法权益

通过这四点判断，不仅可以确认灵活用工平台的稳定性，也可以了解到平台的合规性与合作安全性。



新零工灵活用工平台正是围绕着助力企业实现合规灵活用工结算这一业务，而设计的专业操作系统。

我们不仅具备完整的资质和风控体系，透明的操作系统更；会在建立合作后，为合作伙伴对接专属的客服人员支持操作。在降本增效的这条路上，除了合规，更要方便、简洁。





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