哪些企业需要灵活用工？

随着社会经济的飞速发展，企业的用工模式与人们的就业观念不断迭代更新；灵活用工成为了目前炙手可热的用工模式，同时，国家也不断推出许多相关利好政策，大力支持灵活用工发展。

灵活用工成为平台经济下企业用工新思路。对于公司来说，灵活用工可以有效减少办公场地费用、降低用人成本、还可以跨地区选择最优秀的人才等等。

哪些企业需要灵活用工？

1.高流动企业：
比如酒店、餐饮企业；该类企业最大特点就是员工流动性较高，而灵活用工正好能够让企业在不同的阶段根据需求来调整用工数量，提高企业运营管理效率。

2.成本压力大的企业：
传统的用工方式，企业需要负担员工的五险、公积金、各项福利补贴等，企业财务压力增加。而灵活用工模式下，企业不用为灵工人员购买五险一金，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，还可以进行税务薪酬、保险成本管理，从而降低用工成本。

3.淡旺季分明的企业
这种企业能明显区分淡季和旺季，像旅游、旅馆、游泳池、漂流等，旺季需要大量的人员，但到了淡季就会造成人工成本的浪费。这种企业可以采用灵活用工模式，在旺季招用灵活人员，节省人工成本。

4、零散性用工企业
比如家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪、知识分享等，这些企业的特点是工作时间不固定，工作时长不固定。


新零工总结

并不是所有的企业都适合用灵活用工。高流动性企业、高成本压力的企业、高技术企业、淡旺季分明的企业推荐使用灵活用工，如果企业需要灵活用工，可以找新零工灵活用工。


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