混凝土企业灵活用工解决方案 合法合规 薪酬报税

今天从混凝土搅拌站用工角度聊一聊，建议企业管理者转给财务，或是财务看到了要转给管理者，希望今天讲的能为您企业税务筹划、降本增收有帮助。

一般情况下，工程机械的司机往往不愿承担个税和社保，企业发薪私对私转账，难以取得合法票据。市场淡旺季明显，司机流动性大，企业难以实现按需用工，因劳动关系的不清晰，企业常常被离职司机仲裁。因为活动关系原因，企业难以匹配适合的保险方案，一旦发生事故，给企业造成巨大负担。



新零工灵活用工进入混凝土行业已近10年，过去一直从环保角度助力行业绿色发展，现在考虑到行业发展需要，着力帮助为企业解决非雇佣关系人员薪酬结算和报税问题。

新零工灵活用工平台，其核心优势有几点：
合法经营，雇佣关系从劳动法转为民法典；
合理纳税：企业支付的薪酬有合理进项抵扣，司机所有收入进行完税；
更低成本：企业无需承担个税与社保，根据市场淡旺季，适当减少司机数量实现按需用工，灵活用工。


新零工平台的税酬方案为企业降本增收，实现个税大幅降低，节约企业成本，杜绝法务风险。
我们将几种用工方案做一个对比，劳务外包这是几种方案里费用最高的，所以它的劣势是高额服务费，给司机缴纳社保，除了成本较高外，我们缴纳的社保基数往往与司机的实际收入不匹配，因司机的流动性较大，承担社保往往也违背了司机的意愿，现金支付，承担较大的法律风险，而且导现金后还要找补发票，产生额外成本，新零工灵活用工平台做到合法合规，无法律风险，发票流、资金流、合同流、货物流四流合一，解决您的后顾之忧，低额的服务费发票进行抵扣后成本小于两个点。



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