灵活用工4大模式 为什么选择灵活用工? 灵活用工平台发放优势

灵活用工可以降低企业用工成本、合理进行税筹优化。对就业者来讲，可以快速调整、灵活应对当前经济和就业形式，灵活的工作形式被企业和就业者广泛接受。

随着国家对灵活就业的大力支持，企业灵活用工也进入高速发展期。作为连接灵活就业与灵活用工的桥梁，灵活用工平台随之出现并蓬勃发展。

灵活用工4大用工模式

灵活用工和固定全职不一样,一般是企业根据用人需求,灵活地聘用人才，双方没有建立正式的全职劳动关系。
一般灵活用工分为以下几种用工模式:

劳务派遣：公司委托第三方开展主营项目的生产运营,根据团队中的部分工作岗位具有的特点,可以对该部分岗位,采用劳务派遣方式。

非全日制：为了保障派驻员工的生活,公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工比较少,只需要少量的饭堂工作人员,每日短时间的工作就可以完成三餐的制做。在这样的情形下,公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

实习生：为了有针对性地培养有技术专长的后备员工,公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生,自其毕业次日办理正式用工。

兼职:对于部分零星、简单的工作,可以通过联系高校的学生处、团委,组织学生来公司从事勤工助学。

为什么选择灵活用工?

1.企业灵活用工后,从员工招聘、管理、培训等多维度降低用工成本:

2.灵活用工比较有“弹性”，能帮助企业应对消长不定的业务需求;

3.企业选择灵活用工可以将招聘、选拔、日常管理、福利待遇等风险外部化:

4.灵活用工能让企业根据自身需求合法获得发票,处理个人不能给企业开具进项发票的问题,优化企业税收。

灵活用工平台发放优势

1.解决兼职人员佣金结算无票支出的问题

2. 四流合一，证据链充足

3. 增值税 6%可以抵扣

4. 企业所得税 25%可以冲减，节省开支
 

从宏观来看，国家层面发布多项利好政策，有益于灵活用工平台的发展！与此同时，就业者对灵活用工的接受度普遍较高。整个市场还存在大量的增量商户，市场一片蓝海。

随着税务系统打通及业务增长，国家将会严厉打击市场不规范乱象。发放标准严格、证据链存证、风控体系加强等方面，将是灵活用工平台加强建设的核心点。



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