干货！一文教你选择灵活用工平台

新经济大背景下，劳动力调配需求愈加灵活，同时新的职业不断涌现，人员流动性增大，给雇主带来新的雇佣方式需求，灵活用工平台也如雨后春笋一般出现。

灵活用工平台不仅能够丰富企业用工方式，解决灵活就业人员的就业问题，还能帮助税务机关落实对灵活就业人员的征税工作，是一套有利于各方的好制度。但在实务操作中，灵活用工平台却频频暴雷，虚开发票等违规乱象屡屡出现，各类负面新闻常常登上各大热搜。这些灵活用工平台暴雷的背后主要有以下三大问题：





法律合规问题
目前，灵活用工平台多以承接各项业务的方式，与用工单位签订业务合作协议，平台再将业务分配给具体干活的个体工商户或个人，与个人签订业务分包承揽合作协议或劳务协议。而在实务操作中，灵活用工平台承担用人风险还是用工单位承担最终的用人风险是一直存在争议的。

此外，是否需要为灵活就业人员缴纳社会保险，谁来承担这些人员的社保，目前尚无明确的政策规定。事实上，尽管实际用人企业采用业务外包的形式将风险隔离到灵活用工平台，当发生劳务纠纷特别是严重的工伤事件时，灵活用工平台可能不具有承担风险的能力，最终成本仍然会由甲方（用工单位）来承担。


税务合规问题
因税收征管存在较大的地方性差异，导致出现所谓的“税收洼地”，对于灵活用工平台而言，不同地区的税收征管政策、税收优惠政策极大地影响了企业的经营成本，因此加剧了灵活用工平台向“税收洼地”转移。

而灵活用工平台与用工单位之间本质上是服务合同关系，因此，当用工单位支付灵活用工人员费用后，可以要求灵活用工平台开具相应的增值税专用发票。又因增值税专用发票可以抵扣相应的税款，故实践中出现部分企业虚报灵活用工人员，假借平台之手开具增值税专用发票。同时，因为平台缺乏对灵活就业人员工作情况、工作效果的有效监督，以至于东窗事发之时仍不知情，最终产生严重的税务合规风险。


数据安全问题
灵活用工平台作为连接方，其既有灵活就业人员的个人隐私数据，也会存有企业的商业秘密，甚至部分涉及代征代缴的灵活就业平台，还会存有税收、社保等国家安全类数据。但当前许多灵活就业平台仍旧是普通的商务平台，数据管理能力有限，数据治理能力较低，数据安全保护手段匮乏。由此可能产生个人隐私侵权、商业秘密泄露、数据被非法篡改等一系列问题，例如可能会存在冒用他人身份用工、冒领他人酬劳等问题。


我们可以从上文三大问题看到，选择灵活用工平台的关键，在于合规与安全。
作为企业经营者，面对多家灵活用工平台，判断平台是否合规，是否安全，可以从以下四点判断：


平台资质
包括经营资质和委托征收资质，是平台开展业务的基础。

平台背景与资源
具有国有资产背景的灵工平台相对安全。

税源地
异地或跨地区办税，特别要注意不同税源的税收政策差异。

风控体系
平台的风险控制体系是否健全、严格，与整个平台客户的资本安全息息相关。



节税降本是灵活用工平台的优势，合法合规是灵活用工行业的趋势。选好平台才能在激烈竞争的用工市场上脱颖而出。

选择新零工活用工平台方案有着如下优势：

01合法合规合理
合同、业务、资金、发票、完税五流合一，业务符合国家财税规范；出具个人完税证明；签订外包服务协议；支持审计穿行测试。

02、有效降低税务/劳务风险
通过灵活用工，把员工转变为个体经营者或项目承接实施方，变雇佣关系为项目合作关系，劳务风险大大降低。

03、有效降低企业用工成本
由于不存在传统意义上的雇佣和被雇佣关系，企业无需负担这部分自由职业者的社保，减少企业用工成本。同时企业合规取得进项票，增加了企业收入。

04、资金安全保障
银联系背景，基于银行专户体系，资金由银行监管。企业自主操作，平台不介入任何资金操作；电子合同签章，确保所有签署协议合法有效。






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