【推荐】一篇文章,带你读懂灵活用工平台

企业面临哪些问题?

很多企业都存在用工难问题，一是招人难，另一方面人员管理也难，尤其是大量用工或者流动性大的时候，直叫人头大，比如：




以上情况普遍会带来四个问题：


1、无票支出
企业跟大量零工或临时工之间并不存在劳动关系，但劳务支出需要发票作为凭证，可如果你要找个个零散的自由职业者给开发票，那可并不容易。

2、税负过重
开不出发票就不能抵扣成本支出，于是企业利润虚高，这就得多交不少企业所得税，对于企业来说也是一笔不小的冤枉开支。

3、用人成本居高不下
人员流动性大，招聘需要成本，培养需要投入，加上五险一金以及员工福利等，整体用人成本很容易居高不下

4、报税繁琐
比如旺季临时找大量临时工的情况，用人单位还得为每位临时工代扣代缴个税，工量豆基河薇增加了人工和时间成本。


要想解决上述问题，就要引出目前火热的灵活用工了。

什么是灵活用工?

灵活用工是指非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形态，其中平台型用工是指灵活就业人员与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台建立合作关系，而非雇佣或劳务关系，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作.



简而言之，就是在灵活用工的新业态中，服务平台（比如外卖平台）和提供服务的人（比如外卖小哥）之间，并无直接劳务雇佣关系，而让两者连接起来的桥梁，就是灵活用工平台。




1、通过灵活用工平台税源地能开具 6%的增值税专用发票，无票支出和因无法抵扣而税负重的问题解决

2、灵工平台会协助匹配用工缺口，而且会代为支付相关报酬以及代征个税，用人成本居高不下和报税繁琐问题也随之解决



正是因为灵活用工和灵活用工平台的特性，越来越多的企业开始使用灵活用工。

灵活用工平台怎么选择?

在不少企业看来，灵活用工平台最大的作用是协助开票和完税，所以越便宜越好，可真的是这样吗？

不，不是这样的。

灵活用工平台最大的风险，在于合规。

以下五个方面值得参考：

正确认识灵活用工平台

最后，我们来还灵活用工的本来面目。

可能有很多人并不知道，灵活用工是被国家鼓励的：

通过上面一个一个政策我们可以看到，灵活用工是被鼓励，而且鼓励政策也在不断的加码和完善之中。

稳定就业的前提下，国家对灵活就业的支持激发了灵活用工市场快速发展，伴随行业发展同时，规范性政策也更好地引导用工企业、灵活用工行业朝着正确地方向前进。

合理运用灵活用工平台后，可以对各方都有好处：

再强调一遍，灵活用工平台，合规是第一位的。

一旦因为不合规被查，轻则面临补税以及50%-500%的罚款；

如果牵涉虚开，届时所面临的就不仅是罚款，甚至还要担上刑事责任；

为捡芝麻而丢个西瓜，不值当。
 

目前灵活用工平台可以认为是最友好的税筹方式之一了，欢迎大家咨询了解！~

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