合理节税小技巧-灵活用工平台

避税指企业为实现利润最大化和税负最低化，研究各国税收法律之间的差异，策划个人或集团内部财务节税计划，以规避纳税。避税虽然违反了税收立法意图，有悖于政府的税收政策导向，但避税并不违法，法律上存在合理避税之说。

据中国国家税务总局的有关人员称，跨国公司每年“避税”达几百亿元。随着中国市场经济的发展及国内经营与国际惯例的接轨，避税现象将越来越普遍。我们常见的税收优惠政策有税收扶持、核定征收、自然人代开。其实，除了这三种常见的避税方法之外，“灵活用工”也是老板们最常采用的一种避税方式。

“灵活用工”的形式越来越多地被用工单位选择。对于企业而言，“灵活用工”的最大好处是，企业与员工之间无须签订约束力较高的劳动合同，相比正式工，“灵活用工”企业不需要缴纳正式工的五险一金，支出名目也不是以人力薪资支出，而是满足某一业务需求的账单。

这一操作带来的最直接影响，就是税率的降低和纳税额的减少。






案例分析
北京某物流企业，曾经在每月的公司支出上，人工费用占了很大的比重。这包括：员工工资、社保、个税、劳务费等。而在疫情期间，因为疫情原因，即使员工并未复工，但是社保支出仍然成了企业当前面临的难关。

而现在，公司的刘总脸上却喜笑颜开，为什么？这时刘总给我们算了一笔账：

曾经公司人员支出：工资70万，社保支出12万，个税每月支出3万

合计人工成本支出：85万

而从传统的雇佣模式转换成合作模式后，项目结束，个人委托代征税机构开具发票

交给企业，同样是70万的项目，企业支出的成本如下：

人工支出：项目合作成本——70万

对比：税前：85万，税后70万

节省：85-70=15万
另外，因为公司是一般纳税人，70万的发票有4万左右的进项税额（6%），抵扣增值税4万，合计节税：15+4=19万。


只是简单的转换了新的用工模式，公司每月就节省了19万，一年节省200多万，不得不说，企业不仅仅要会挣钱，省钱也是一种挣钱方式，尤其是竞争力更激烈的环境下，企业也需要不断地做出改革，更加“灵活”的企业才更具有韧性与竞争力。毋庸置疑，灵活用工必将成为我国未来的用工新趋势。



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