灵活用工—数字就业如何实现可持续

大家好！今天我们要为大家分析数字就业如何实现可持续，帮助大家更好的了解数字灵活用工。

新零工小编从政府、社会、个人几个角度，提出几点供大家参考。

社会方面

01
要通过外来人口在本地市民化，加快就业和居住稳定性的提升。能够让一些外来人口通过积累城市生活经验，来增加就业的可持续性，这对服务业的发展尤其重要。

02
现在已经有一些专门针对灵活就业岗位的社会保险机制，我个人认为，鉴于灵活就业的特性，在考虑社会保险机制的同时，要增强个人的选择性，尊重员工是否缴纳的意愿。如果社会保险缴纳和享用必须要以固定雇主为前提，可能反而会破坏灵活就业的灵活性和不同岗位间无缝切换的机制。

03
数字平台如何助力可持续就业？从社会责任角度来讲，一些大的互联网公司、大厂，可以为青年就业提供场景和机会，包括职业早期的支持计划，以及新业态、新技术的引领，技术上的培训和普及。平台企业也可以推出公益性基金，在职业风险冲击特别突然的时候，提供对高风险人群的急救，例如在疫情期间对于小商户的救助。

个人方面

1、积累社会生活经验
非常重要。与制造业相比，服务业更需要在一个城市有长期的生活积累经验。制造业经过一定的培训，就能直接在流水线上工作，并且员工可以在不同地区间无缝切换。但服务业需要面对很多本地化的需求，到广东需要面对讲广东话的人，到上海需要面对讲上海话的人。你需要在这个地方工作，与这个城市同呼吸共命运，积累你与别人之间打交道的能力，甚至包括方言的能力.

2、培养社会交往技能
非常重要。服务业工作岗位当中，所有信息传递和服务质量，都取决于与人打交道的能力，其中语言表达能力尤其重要。而这些是我们现有教育中非常不重视的，而现有教育中强调对于知识点的掌握，恰恰在人工智能时代越来越不重要了。


3、更重视线下体验感
和互动性。如果在服务岗位中工作，比如开个小店，未来要更重视线下体验感和互动性。线下要更加个性化，要知识密集化，互动性更强，使得活动不能够被线上所取代，这时候，流量给你带来更加高的附加值。

政府方面

政府可以更多购买企业服务。经济复苏期，或可考虑让失业保险金发挥作用，变成对企业雇佣员工（特别是青年员工）的补贴，让员工能够稳定就业岗位和收入，使其不脱离劳动力市场，并且在就业过程中积累经验，相对来讲能缓解失业的冲击。对于一些新的业态，新的行业，新的职业，要形成包容性发展的环境。




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