灵活用工在医药行业的典型应用

在医改大潮、疫情反复、互联网医疗等层层波动下，越来越多的医药、医械企业选择灵活用工平台合作。

医药行业可适用灵活用工的场景有哪些？能不能用？怎么用？已成为所有药企的疑惑点。新零工小编针对以上问题来解答。

灵活用工被医药行业追捧

近两年来对药企来说是极具考验的一年。在带量采购为主的政策影响下，中国医药企业的利润率明显下滑，加之集采品种之外的大量医院用药仍然没有解决回款问题，这些都给医药企业的资金流造成了很大的压力。

在医改大潮和疫情复发的背景下，医药市场的环境早已发生了翻天覆地的变化，越来越多的医药和医械企业开始全面的进行发展方向和架构的调整。优化行业内的从业人员，提升医药从业者的整体能力水平，是绝大部分药企正在进行的事情。因此企业想要做市场营销的转型升级，“降本增效+合规纳税”的组合拳打法已成为药企未来决胜的关键能力之一。为了满足新型企业架构，越来越多的医药、医械企业选择灵活用工平台合作，从而实现企业的“降本增效”。

灵活用工应用场景

场服务结算：各阶段市场调研、各地会展代理。

线上医生结算：在线咨询、健康管理等综合医疗服务。

技术研发结算：医疗平台开发、维护技术服务。

销售推广结算：招募代理商环节合伙人推介服务。



疫情期间，通过互联网+灵活用工的方式，可以在线为有需求的用户提供相应的诊疗咨询服务，这样不会受到地域空间限制，大大提高了诊疗效率，减少了时间和费用成本。同时在线诊疗咨询服务通过灵活用工平台可以帮助企业节省成本支出。
此外，医药企业通过灵活用工平台，与企业外部医药代表或营销服务人员建立合作关系，无需签订劳动合同和缴纳社保，在推广或营销类相应场景开展工作，无需付出底薪，只需支付相应场景服务费用即可。

不仅如此，灵活用工平台还可以把“药企－代表－医生－患者”的整体营销流程打通，线上还原传统拜访流程，为很多代表解决了疫情形势下，线下学术会议不能办、入医院难的问题，从而进行在线学术推广。

灵活用工如何安全合规适用

新冠肺炎疫情以来，国家对灵活用工平台在政策方面加大倾斜力度，一方面给予了灵活用工行业快速发展的机会，另一方面也便于企业在灵活用工的同时享受更多的税收优惠政策。不少公司纷纷转型，在传统业务之外，增加灵活用工业务板块。与此同时，也出现了不少“爆雷”的情况，这就需要企业慎重选择平台。

灵活用工平台所解决的最核心的问题，就是收入结算及税

收问题。其结算方式为用工企业向灵工平台支付服务费，灵工平台据此向用工企业开具增值税专用发票；而对于灵工人员的收入结算及税收问题，一般通过委托代征模式进行。

在灵活用工模式中，灵活用工平台先要获取“委托代征资质”才能进行委托代征，平台按照资质证书上规定的代征税种、税率，在资质有效期内进行代征代缴。

但目前有部分灵活用工平台在个税代征方面根本达不到税务总局《委托代征管理办法》的要求，面对零星、分散的纳税人，对如何征税、报税、监管等情况根本不清楚，往往出现擅自少征税款、未按期上缴税款、超越代征权限等问题。就会出现“爆雷”。

灵工平台的行业限制主要包含：医疗器械、建筑、金融等行业，但不少不法分子利用灵活用工平台不核查业务真实性的漏洞，将“黑钱”洗为“白钱”，将非法资金代发到个人账户并完税的情况。而合规的证据链是企业安全使用灵活用工平台的前提。亦不可铤而走险。这也是“爆雷”的核心点。

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