灵活用工三大常见问题暗藏风险 如何选择安全合规灵活用工平台？

近几年，国家为扶持灵活用工出台了很多相关政策，也使得灵活用工在各行各业受到了广泛的关注和应用。但是由于灵活用工行业发展短暂，很多制度规则不够完善，很多企业为了自身利益利用灵活用工偷税漏税或获取不正当利益，进一步加重了灵活用工行业的混乱。


尤其是以下三大问题更是灵活用工中普遍存在的，劳务行业也需要自查自己是否存在这样现象。


灵活用工三大常见问题

一、平台企业灵活从业人员，通过核定征收方式大量偷逃个人所得税。

核定征收是当前一些企业降低税费的一种重要的税收征缴方式，核定征收企业应税所得=收入总额✖应税所得率，最后综合税率可低至3%左右，相对于20%的劳务费率大大缩减，因此受到平台企业和灵活从业者的广泛欢迎。

但是，核定征收方式也正在被一些不法平台和个人所利用，从而大大降低个人所得税税率，造成国家财政税收的损失。
 

二、冒用灵活用工身份，从事不符合灵活用工形式的经营行为。

有些公司为了让公司符合灵活用工政策，和灵活用工平台合作，将公司一些正式员工注册为灵活用工，以此来享受灵活用工极低的税收优惠政策，从而达到“收入不减，税费减免”的目的。

但是近几年税务机关加大的监察力度，不仅会进行线上对比数据还会采取随机电话查询，核实灵活用工身份是否属实，是否存在违规现象。在这样严查的情况下，不少套用灵活用工政策的企业都遭到了严厉的处罚。

三、虚开发票、代开发票，掩盖“四流不合一”漏洞问题。

一些公司为了节约税费，便联合灵工平台通过虚开发票、代开发票等手段变相逃税。但是国家政策规定，虚开发票是严重的违法行为，不仅要处以罚款，还要遭受牢狱之灾。但是在利益的诱惑下，还是很有多公司铤而走险，殊不知面对他们的是无法挽回的法律处罚。

新零工认为合规的灵工平台应具备以下几点

合规的灵活用工应该具备：风险控制、专业财税审核团队、强大的系统平台支撑业务流程、资金安全保证。


1、平台要有风控准入制度承接适用的业务场景
能做好业务真实性审查、灵活用工业务风险管控流程、核查用工人信息与注册人信息的一致性、对公司客户采取风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查等内部风控流程，保证平台安全高效；

2、有专业的财税审核团队，具备一定的涉税风险管控能力
可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务合规合法；

3、有强大的系统平台支撑业务流程
具有灵活用工注册会员信息采集功能、灵活用工注册会员实名认证功能等，能够详细展示灵活用工业务全场景、交易全流程，可展示业务流、合同流、发票流、资金流等明细情况及关联业务匹配比对功能；

4、平台能保证支付安全
与银行或网络支付机构签订合法有效服务协议。


这四点是灵活用工平台基本的规范要求，未来相关部门对于灵活用工平台的监管也会更加规范和具体，企业在选择灵活用工平台时应该有更高的要求，但至少不应忽略这四点。





新零工灵活用工平台，是国家多省份政府官方认可的、具备当地税务机关授权委托代征资质的服务平台，平台涉及医疗、贸易、建筑、互联网、软件科技、文化传媒、生活服务、金融投资等行业。目前，慧领薪已经取得广西、天津、江西、福建、湖南等众多城市的委托代征资质，政府授权，稳定靠谱！

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