物流公司、快递行业、销售行业适用灵活用工吗？靠谱的灵活用工平台怎么找？

灵活用工不断发展和创新，已经成为现代企业的必备手段。从增强员工的专业技能到降低企业成本，再到增强企业的适应性和敏捷性，这些都是灵活用工带来的好处。

物流公司有哪些岗位适合灵活用工？

物业公司适合灵活用工的岗位确实比较多，比如说办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分都可采用灵活用工的方式。

众所周知，物业管理是一个劳动密集型的行业，随着物业管理行业的蓬勃发展和服务人员需求的不断增加，其用工需求量逐年攀升，同时，由于行业不断规范化，物业管理行业在用工方面暴露出的问题也越来越突显：企业支出无票、个人所得税高、企业用工成本高、财税风险大等。为了降低风险和缓解人工成本压力，越来越多的物业公司开始采用“灵活用工”。

快递行业选择灵活用工靠谱吗？

快递配送属于劳动密集型行业，工作强度比较大，一直处于人手紧缺的状态，尤其近几年国内电商得到了快速发展，快递业务量更是飙升。

但快递员的增长却远远不及快递业务量的增长。据悉，很多快递小哥就因为工作太累、付出与收入不成正比而退出。日常配送中，快递小哥每天从卸货、核对信息到送出快递，从早到晚不得停歇，遇到促销季，快递小哥的日均单量甚至达到上千件，赶工的同时还要忍受客户的催单与投诉。《2022年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》显示，快递员、快件处理员、网约配送员等物流业工种已经进入了“最缺工”职业排行榜单。

因此，为了适应快递业波峰阶段的用工需求，缓解用工压力，提高配送效率，灵活用工成为了快递业普遍采用的模式。企业不但不需要和劳动者约定劳动关系，还可以根据业务量的多少来增减在岗人数。人数需求多的话，还可以通过标准化的岗位外包形式，将劳动者的入转调离等人事管理环节外包给人力资源服务机构，将更多资源聚焦在核心业务上，从而实现项目收益的最大化。

销售行业的灵活用工趋势好吗？

现在越来越多的销售行业都会选择灵活用工这种方式，可以解决人力资源的灵活运用，而且还能让企业更好地控制成本，所以如果有促销商品的时候，很多企业都会选择通过灵活用工的方式招聘灵活从业人员来工作，当企业需要用人比较少的时候，就可以随时解除关系。

靠谱的灵活用工平台怎么找？

转型灵活用工的企业中有不少选择与第三方平台合作的情况，平台的专业灵活用工方案可助力企业节省转型的成本与风险。但选择的平台是否靠谱则成了企业转型另一个风险。

新零工灵活用工平台致力于助力企业数字化转型，不只是帮助企业管理灵工员工佣金代发，同时，合作期间的日常工作沟通，有任何问题，都可以第一时间与专业服务人员对接，并得到专属化解决方案。

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