灵活用工适用场景

灵活用工现在已经越来越普及了，也同时受很多企业的喜欢，因为灵活用工可以帮助企业解决很多方面的问题，例如：招人难管理难的问题。但却也可以让自由职业者业余多增加一份收入，也减轻企业的成本和开票难的问题。那么灵活用工适用于哪些场景呢，这边由新零工小编浅析一下吧。

灵活用工多适用的场景

1、互联网市场
      互联网市场包括网红直播、网约车、知识分享、平台型劳务、技术专家，兼职讲师等。
      优势：在于能够帮助企业快速找到合适的互联网人才，通过远程办公系统在家中或其他地点工作,工作时间可以根据个人情况灵活安排,企业可减少办公场所投入，同时为个人提供更多的职业发展机会。


2、服务市场
      服务市场主要针对自身品类，逐步转入适合自身的市场板块，如会展、家政、保洁、装修等。
      优势：在于能够帮助企业提供线下的重度服务，以固定期限劳动合同形式雇佣的员工,通常为半年或一年。合同期满后可以解除劳动关系,使企业人事配置更加灵活，同时为个人提供更多的就业机会。


3、兼职市场
      兼职市场主要提供发单、促销、会展、地推、超市临促、礼仪等劳动力兼职岗位。
      优势：能够帮助企业快速找到合适的兼职人才，可以部分工作时间形式雇佣的员工,工作时间不固定，企业可以根据业务需求调整兼职工的工作时间与工作量，同时为个人提供更多的兼职机会。


4、职能岗位
      职能岗位主要包括专业性较强的辅助型职能岗位，如HR、律师、财务等。
      优势：能够帮助企业节省人力成本，也可以作为独立的个体经济组织,以提供服务或咨询的形式与企业进行项目合作，同时为职能岗位的资深者提供更多的发展机会。


5、技术类
      技术类岗位包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等。
      优势：能够帮助企业快速找到合适的技术，这种模式使企业可以快速完成项目所需人员的配置与释放，同时为技术人才提供更多的职业发展机会。


6、劳动型市场
      劳动型市场主要包括蓝领群体，以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主。这些岗位包括外卖、快递、操作工、项目人员、服务员等。
      优势：企业可以根据工作需要随时增加或减少派遣工人数,能够满足企业在高峰期的用人需求，具有较高的灵活性，同时为个人提供更多的就业机会。






在政策和大环境驱动下，新零工灵活用工服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。



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