灵活用工有哪些好处？灵活用工平台都能解决哪些问题呢？

灵活用工的兴起，契合了社会化分工的形势变化，劳务市场开始出现供应规模不足，个体专业度提升的特点，另一方面企业端也因为用工成本和管理成本高的问题在寻找出路，灵活用工给企业带来了那些好处？

第一、节约企业成本

企业的人事管理成本占企业总成本的很大的一部分，企业每年为人事管理付出的时间、金钱和精力都是非常巨大的。若是企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会出现明显降低，人事管理方面的事务将不会再去占用企业宝贵的发展时间，这样企业也就可以为了企业的发展投入更多的资源和精力。企业人员的招聘向来是让每一个企业头疼的问题。企业是很难招聘到满意的员工。工资持续上涨，企业招聘成本也就跟随持续上升。但如果是企业选择灵活就业平台，可以随时和灵活就业平台的公司沟通去满足人员职位需求，企业只需要接受员工，节省了大量的资金、时间和劳动力。

第二、规避用人风险

在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业的公司签订合同，并不是与雇主签订合同。因此，用人单位不需要去承担用工风险。用工风险就会转移到灵活就业的公司，就业单位可以降低他们所承担的风险。通过了解灵活用工对企业的好处，企业如果想要满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台是必要的。灵活用工服务是一定可以帮助企业节约人事管理成本，规避用工风险，让企业未来获得更好的发展。

第三、灵活用工平台都能解决企业哪些问题呢？

1、企业有工资无社保的税务稽查风险
2、企业无人工费发票支出的问题
3、临时性用工劳务费20%—40%个税
4、挂靠资质开具不了人工费发票
5、高额年终奖支付成本过高
7、企业汇算清缴时税负过高
8、高提成、高个税、高社保基数
9、现金发放工资表不能抵扣成本

帮企业解决公转私的结算、无票支出、进项缺失、个税过高、股东分红等财税问题。



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