灵活用工的表现形式,拥有哪些优势呢?

2023-08-16

灵活用工的表现形式

1、用工数量的灵活性
企业都有订单或业务量波动的时期,用工量自然要随之调整,才能保证成本最小化或最优化。

2、用工方式灵活性
无固定期限员工肯定不是灵活用工。固定限制用工大部分不是灵活用工,有固定期限的非全日制用工是灵活用工的方式。

3、时间、地域灵活性
企业通过对工作内容和岗位的进一步细分,更加清晰工作的职责和要求,就能够精准地知道每项工作、每项任务的时间要求,就可以聘用一些部分时间工作的人员,提高劳动效率,在一定范围或数量上,改变企业劳动用工的结构。同时灵活用工不受时间与地域的限制。

4、薪酬方式的灵活性
薪酬的灵活性表现方式增多,比如由己灵活用工平台是按项付费。



灵活用工形式优势


灵活用工拥有哪些优势呢?

灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有较强灵活性,能够满足企业对劳动力的各类弹性需求,比如以下三点:

1、是人员编制的限制;
2、是项目制运营的需要;
3、是季节性用工的需要


人力资源管理一般会伴随一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等,而采用灵活用工后,员工与企业没有直接的隶属关系,既能满足企业用工需求,也能在很大程度上帮助企业避免用人方面的风险。

灵活用工帮企业解决公转私的结算、无票支出、进项缺失、个税过高、股东分红等财税问题。



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