灵活用工的表现形式，拥有哪些优势呢？

灵活用工的表现形式

1、用工数量的灵活性
企业都有订单或业务量波动的时期，用工量自然要随之调整，才能保证成本最小化或最优化。

2、用工方式灵活性
无固定期限员工肯定不是灵活用工。固定限制用工大部分不是灵活用工，有固定期限的非全日制用工是灵活用工的方式。

3、时间、地域灵活性
企业通过对工作内容和岗位的进一步细分，更加清晰工作的职责和要求，就能够精准地知道每项工作、每项任务的时间要求，就可以聘用一些部分时间工作的人员，提高劳动效率，在一定范围或数量上，改变企业劳动用工的结构。同时灵活用工不受时间与地域的限制。

4、薪酬方式的灵活性
薪酬的灵活性表现方式增多，比如由己灵活用工平台是按项付费。

灵活用工拥有哪些优势呢？

灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有较强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求，比如以下三点：

1、是人员编制的限制；
2、是项目制运营的需要；
3、是季节性用工的需要。

人力资源管理一般会伴随一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等，而采用灵活用工后，员工与企业没有直接的隶属关系，既能满足企业用工需求，也能在很大程度上帮助企业避免用人方面的风险。

灵活用工帮企业解决公转私的结算、无票支出、进项缺失、个税过高、股东分红等财税问题。



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