灵活用工解决方案丨消费行业

作为用工需求量最大的行业之一，人力难题一直是消费行业最头痛的问题之一。
在人力资源和社会保障部发布的2022年四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中，排在前十位里短缺工种，如营业员、服务员、快递员等消费行业岗位占了大部分，由此可见，消费业人力缺口较大，招工需求保持旺盛势头，招工难，用人贵。





除了招不到人之外，留不住人也是消费行业的常态，有相关数据显示，不少消费企业的人员流动率高达200%，人工成本以24.4%的增速，成为增速最快的一项。随着用工成本的增加以及年轻职业者就业观念的转变，消费业“招人难”“留人难”的问题只会愈演愈烈，未来，消费行业劳动力整体紧张将是不争的事实。

消费企业现存用工难题

举个例子：

某消费服务企业，在节假日、周末等旺季时需增加大量服务员，在面临临时性用工时，企业很难招录到大量的短期性员工。
如果采用劳务用工方式，则存在员工收入低，从而引发招聘难的问题，同时，这些劳务人员难以提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，支出的费用无法列支；
而采用传统的雇用模式，与员工签订劳动合同，则会使企业的用工成本和用工风险增加，并且在餐厅生意减少，进入淡季后，存在人员过剩的问题。

消费行业灵活用工解决方案

采用灵活用工解决方案后，该企业将上述不固定性用工人员通过灵活用工平台进行合作，消费服务企业将服务员的工作任务在平台上发布，自由职业者根据自身技能及需求选择任务，任务完成后企业对工作结果进行验收，灵工平台为自由职业者发放服务费用，同时为自由职业者代征代缴税费，并可为企业开具业务发票。在整个过程中，双方在线签署协议、任务下发、薪税计算等业务场景都是真实合规的。

据测算，采用灵活用工模式既满足了该消费服务企业不同时期的人员招聘需求，保障了消费服务企业用工的合规合法，还帮助该消费服务企业优化高达57.8%以上的人力成本。
通过灵活用工平台，消费服务企业可以实现人员的快速调整、精确匹配和弹性管理。有效解决用工荒、劳动力闲置等问题，节省用人成本，降低用工风险。

灵活用工模式运作解析

通过灵活用工平台，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府政策的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。
在业务合作的基础上，灵工平台与企业签订综合服务协议，并与自由职业者签署相应的电子服务合同。自由职业者在线接单，由平台发放自由职业者的经营所得，统一申报个税，并由平台为企业提供完整的结算及票税凭证。

灵活用工模式下双方均可获益

企业转型受益
●  降低管理成本：灵活用工属于项目型合作，管理流程更轻便；
●  降低用工成本：按照实际服务费率支付服务费用，无需其他支出费用；
●  财税流程合规：四流合一符合财税流程及规定。

自由职业者获益
●  工作机会增多，自主、灵活选择就业机会，工作安全性高，丰富工作经历，提升市场竞争力。

新零工“规范用工管理，合规降低成本”灵活用工SaaS服务平台，专为企业提供智能化灵活用工解决方案。

通过深化真实用工场景，实现合同流、业务流、资金流、发票流四流合一，应用数据加密技术协助税务监管，致力于为企业和灵活就业者提供用工衔接、酬劳结算、交易鉴证、纳税规范等一体化服务。

目前，新零工已与许多合规准入行业客户达成合作，其中不乏美团、保利物业、掌阅读书、美的空调等各行业头部知名企业。




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