灵活用工如何解决家政行业发佣及用工风险难题？
2023-08-15而回到现实，特别在疫情之后，就业市场不稳定，年轻人不敢轻易辞职照顾老人和孩子，月嫂、保姆、保洁等家政服务人员的需求越来越大。
但由于家政服务业其用工形式、结算周期都比较灵活，部分家政公司与个人合作的方式仍以传统劳务用工进行，未帮个人代缴个税，存在不合规及风险问题。
本篇文章从家政行业的行业痛点延伸，为您阐述如何在金税四期的大背景下，实现合规经营!
- 家政行业用工场景及市场现状
- 家政行业存在的常见痛点
- 财税结算SAAS系统，为企业提供发佣&报税服务
家政行业用工场景及市场现状
家政行业是以家庭为服务对象，主要覆盖包括居家养老、家庭及社区保洁、保姆、月嫂、母婴护理、育婴早教、病患陪护等场景，具有服务内容多样化、服务形式灵活、服务需求分阶段的特点，这也注定了家政行业具有流动性、项目化、弹性等特点。随着家政行业雇主需求的不断多元化、个性化、精细化，行业也在不断提高服务水平，出现很多打破常规的服务提供者。
一些中高端家庭会对服务人员学历、技能有所要求，开出的高薪也吸引了越来越多高学历人才加盟，市场对家政服务从业人员的需求不仅仅只存在于年轻人没时间照顾家庭下的选择。
教育部“每省份原则上至少有一所本科高校开设家政专业”的意见出台后，更是为家政行业正了名。
家政行业存在的常见痛点
从企业角度出发，容易导致以下问题的出现：
（1）个人税负重，企业责任大
如为劳务关系，企业为个税代缴义务人，帮个人按劳务报酬申报，个人税负重。
（2）企业无票支出成本高
支付报酬时难以取得可抵扣的增值税专用发票，导致企业有额外税负成本，企业所得税及增值税税负高，若以其他途径虚开成本票，可能有稽查风险。
（3）私对私转账风险大
不合法、不合规，在“以数治税”的金税四期监管下，将存在企业与个人分别补缴及处罚金的双重风险，且成本远高于依法纳税的额度。
（4）人员流动性大
家政人员流动性较大，体量大，管理成本高。
（5）容易发生民事纠纷
公司处理纠纷的成本大、时间长、手续繁琐。
如何破解家政行业“管理”与“佣金发放”成为现阶段下的难题。
其实家政服务的真实用工场景更适合采用灵活用工模式，通过灵活用工平台就能很好的解决上述问题，帮助家政企业实现降本增效。
灵活用工SaaS平台发佣&报税服务
在灵活用工模式下，企业与家政服务者建立的是合作关系，无需与用人单位签订劳动合同，但企业稍有不慎，也会出现风险，最典型的就是佣金结算和报税问题。自金税四期上线后，在“以数治税”的基础上，对纳税人的监控做到全方位、全业务、全流程、全智能。 可以说，未来每家企业在税务部门面前都是透明的。企业必须合法合规经营，规范依法纳税。
2、平台承接企业的外包任务，分包给企业认可的家政服务者，并向其支付佣金付款，服务商代缴个人所得税。
3、家政服务者均需完成实名注册认证、网签三方协议、在平台上承接任务、获得任务收益，业务留痕精细度高，证据数据终身存储，确保业务四流合一，证据链条充分留痕。
用工结算：
●支付快捷：任务完成验收完毕，实时结算，银企直联、归集托管，没有沉淀资金池的风险。
●合规税票：平台内有多家具有委托代征资质的服务商，300+发票类目，满足不同客户对服务商的选择需求与业务类目需求。
对家政服务者来说，通过灵活用工模式，个人以经营所得纳税，税率更低，个人到手收益更高，由灵活用工平台代扣代缴。
对企业来说，企业合规获得平台开具专票，可抵扣增值税并列支成本，同时帮个人完税，交互全线上化，省心合规。
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