灵活用工降本增效又能财务合规

近年来，随着经济的不断发展，用工形式也越来越多样化。除了传统的全职员工，越来越多的企业开始采用外部用工的方式，如劳务派遣、个体工商户、自由职业者等等。这种方式在一定程度上为企业节省了成本，但同时也带来了很多问题，其中最突出的就是个税问题和缺票问题。



那企业又该如何做到降本增效的同时，又能财务合规呢？




一、明确企业需求
企业在实施灵活用工前，一要需充分了解自身业务特点，如业务周期性、临时性项目需求等，以便制定合适的用工策略；二应根据业务需求明确适合采用灵活用工模式的岗位，如临时性、短期性或技术专业性较强的岗位；三需制定详细的用工计划，包括用工人数、用工时间、岗位职责等，以便为后续操作提供指导。

二、确保合规合法
《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》明确指出，“符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同。不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务。个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。”企业在实施灵活用工时，需了解国家关于灵活用工的法律法规，确保用工过程合法合规，避免不必要的法律风险。

三、选择正式渠道
选择使用灵活用工平台，合规是第一位的。不规范的灵工平台，省钱可能是省钱，但风险却是不可控的，轻则偷漏税被罚款，重则成为虚开发票的参与者而被重罚。灵工平台，合规的重要性，远大于多省那么一点费率，一旦因为不合规被查，轻则面临补税以及50%-500%的罚款；如果牵涉虚开，届时所面临的就不仅是罚款，甚至还要担上刑事责任。为捡芝麻而丢个西瓜，不值当。

四、利用平台服务
与灵活用工平台合作的企业要充分利用平台的服务与资源，企悦宝作为一个互联网共享经济下的灵活用工平台，能为有需求的用工企业提供任务共享、结算发放的一站式佣金结算服务，致力于为众多企业切实解决佣金结算需求与结算过程中容易面临的问题，有效优化企业成本。

新零工灵活用工佣金结算解决方案具有诸多优势。一是灵活：多种场景灵活运用，多种行业灵活选择；二是便捷：操作简单易用，线上线下结合提供便利；三是安全：资金管控严谨，保障客户资金安全；四是合规：业务完成闭环，所有环节依法推进。



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