灵活用工和正式员工的区别？

灵活用工和正式员工的身份不同，具有不同的雇佣关系和用工合同。

灵活用工是一种非固定雇佣形式，通常通过第三方平台与甲方签订劳务合同，自身承担一定的风险；正式员工则与雇主签订固定期限的劳动合同，享受更多的法定保障和福利。
灵活用工在一些场景下比较适用，如短期项目、季节性工作或突发性任务。

而正式员工的身份相对更加稳定，但也面临着企业不景气、经济下滑等问题导致的裁员风险。





正式的用工
企业与员工签订合同，当双方发生纠纷时，双方关系已经固定，企业应承担更大的责任。
企业承担的风险高，成本也相对较高。

灵活用工
双方虽有服务协议但是还有正式的员工劳动合同，双方的关系不是固定的，双方较为自由，各自承担相应的责任，实现合作共赢。


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