企业为什么要用灵活用工模式？

伴随着我国人口红利的消退，劳动力成本费逐渐增长，国家新政策和相关法律法规的持续调节健全，以外卖货运、网红直播为象征的新就业态的迅猛发展，激发了我国灵活用工的发展壮大。当代企业管理中如何采取更加灵便的劳力模式，为公司减少经营管理成本，提高上下组织效率，已成为当今人们关注的热点问题。

现有的新工作形态，例如酒店餐饮、培训教育、零售业快消品、快递物流、专业服务、IT互联网研发和营销推广、直播等行业领域变成我国灵活用工模式适合的应用情景，与此同时也为我国灵活用工从业人员的盛行和发展壮大确立了根基。

灵活用工如此盛行的原因

01、人工成本不断上升，相关政策不断完善
国家新政策和相关法律法规的持续规范化，让公司劳动力模式变得更加多样。据调查，人工成本占劳动密集型产业公司总盈利的40%-50%，再加上个人社保成本费等费用，人工成本很有可能会提升到60%左右。昂贵的成本让公司考虑采取灵活就业模式。


02、行业产业结构调整和人口红利的消退
随着行业产业结构调整和人口红利的消退，公司积极主动寻找更加灵便的劳动力形式。我国当今的经济形势和人口构成与以前的日本类似，第三产业在经济环境中的占有率逐渐上升，以美团外卖、滴滴打车、网络直播平台等为象征的新业态经济快速发展壮大。随着经济形势的改变，企业积极主动调节组织结构，灵活用工模式变成愈来愈多企业选用的对象。


03、劳动者工作思想意识产生变化
劳动者工作思想意识产生变化，青年一代工作观念的变化，为灵活用工的发展壮大与自主创新给予了充裕的专业人才驱动力。依据《2019-2025年我国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据，2017年我国年龄18-34岁的灵活用工从业者占比达73%-92%，其从业的公司多为世界知名500强公司和中大型国企，且工作时间自由度较高。




灵活用工在人员数量、工作周期、时间及专业人才挑选等层面均比较灵活，可以满足公司对劳动力的各种弹性需求，例如：人员构成的限定、项目制经营的需要、季节性劳动力的需要等等。在人员管理经营层面，跟传统的用工模式相比也有突出优势：

1.风险防控
灵活用工依据公司用工需要聘请专业人才，及时采用、及时终止，改善公司用工体系，人事纠纷案件、劳动纠纷大幅度减少。  

2.成本费把控
采用灵活用工可显著减少劳动力成本费，工作人员依据具体项目交付成效、公司依据具体项目支付薪资，工作人员闲置不用的隐型成本费将荡然无存。与此同时，也可大幅度减少考勤管理及人力资源管理成本费。  

3.安全合规
灵活用工可利用互联网平台智能化清算薪资，优化企业与用工人员的结算模式，做到财务、税务合规、完善企业财务流程。

目前灵活用工已经成为一大趋势，而一个合规安全的灵活用工平台才能在这一浪潮中走得更稳更远。新零工致力于提供灵活用工、企业诊断等服务，帮助企业解决用工难等问题，保持企业市场竞争力，提高企业管理效率。


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