灵活用工风险有哪些，如何规避风险？灵活用工优势

灵活用工风险有哪些，如何规避风险？灵活用工有哪些优势？下面新零工就来跟大家聊一聊

对企业：

就是为了规避风险用的灵活用工，风险就是瞎整不规范，会被钻空子，这其实不是新风险

对个人：

没有保障，工伤风险是最大的风险，其他的都是原有的，核心注意协议条款，要求用工方买点商保

灵活用工平台风险

1、手续问题
灵活用工平台的建立，是依附于税局颁发的委托代征资质、有了这个资质以后才能给企业开具六个点的增值税专票/普票、帮助税局代征代缴。而有的灵活用工平台是不具备委托代征资质，这就需要企业筛选时要查看委托代征资质，考察这个平台是否手续齐全


2、政策稳定性问题 考察灵活用工平台，要看落地在那个省份，现在已知的，山东，河南，甘肃，江苏，山西，江西，上海，海南等地，多个省份都放开了委托代征资质，但是每个省份政策不同，政府扶持力度不同，先是河南地区政府一刀切全部是1.5个税，再是海南地区吊销了上百家资质，再是山东地区限制在青岛，还需活体认证，多地政策都在变化，希望大家能进行多方位考察

3、服务平台运营是否正规 一些服务平台，前期为了争抢客户，制造虚假业务，买卖发票，有甚者连人员都能提供，这就给一些不法分子一些可乘之机，这些也是客户需要考察的点

灵活用工平台如何规避风险

1. 看灵活用工平台的背景 灵活用工平台的背景，比如是某互联网巨头旗下，又或者是上市公司的品牌产品，相对而言显得比较可靠。诚实守信、互惠互利是双方合作的基础，因此选择一家实力背景较强的灵活用工平台，是重要的判断标准之一。

2. 看灵活用工平台的资质 专业的灵活用工平台肯定是具备政府颁发的正规的营业执照、委托代征授权等相关的资质证书，有些行业还需要人力资源许可证、劳务派遣许可证等等。通常来讲，做灵活用工业务的平台，具备相关的资质证件才能从事该业务服务，所以资质也成为判断标准之一。

3. 看灵活用工平台的口碑 “口碑”是产品推广中最重要的一环，也是影响用户选择的主要因素。如今，用户越来越重视产品的体验和售后服务，灵活用工也不例外，企业在选择与之合作的时候，一定要特别注意，选择那些口碑比较好，在行业客户案例比较多的平台。

4. 看灵活用工平台的流程 企业选择灵活用工平台不仅要安全可靠，还要操作简单，易上手，减少人员管理成本和时间成本。同时确保业务流程上的合法合规，做到资金流转的可控、安全、有保障。

企业选择灵活用工平台有哪些优势？

1、规避用工风险 用工单位与平台签订合同，个人与通过灵活用工平台电签合同，用工单位与个人建立业务合作关系。因此用工单位不必承担个人的五险一金等支出，也可以减少承担的用工风险。

2、高效管理灵工人员 如果公司业务分布各个地区，灵工人员分散，导致管理难度大，如果使用灵活用工平台，通过技术创新和便捷的后台管理系统，用工单位就可以高效管理灵活用工人员。

3、合理合规节省成本 用工成本是企业经营成本的一大项支出，企业选择灵活用工平台后，通过优化人力资源配置，将非核心岗位外包，转变成业务合作关系，企业用工成本将会显著减少，灵工人员管理、费用结算和税务处理不再成为企业发展的绊脚石，企业合理合规节省成本，个人税后收入更多，最终做到双赢


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