灵活用工平台是否合法?

2024年越来越多人知道灵活用工，我国零工市场需求达到空前高度，根据国家统计局发布的数据显示，2036年或能达到4亿人左右。但是关于灵活用工平台的合法性很多企业都是心存疑虑的，那么本篇文章就带您一起通过以下几个方面来分析灵活用工平台到底是否合法呢？

一、政策支持

从2020年到至今，我国政府愈加重视灵活用工，鼓励支持灵活用工模式的发展，各地纷纷出台了灵活用工利好政策，以下仅举例几条政策文件

1、人社部：《关于加强零工市场规范化建设的通知》

2023年1月8日，人社部发文《关于加强零工市场规范化建设的通知》，重点提出了加强零工市场建设，推进零工市场规范化，将零工市场纳入就业公共服务体系建设工作。

2、浙江省：《关于促进平台经济高质量发展的实施意见》

2023年1月31日由浙江省人民政府办公厅下发《关于促进平台经济高质量发展的实施意见》，实施意见共提出25项举措，鼓励支持平台发展创新，打造“平台—场景—生态”模式，发展“产品+内容+生态”应用场景，培育互联网产业新生态。鼓励平台企业开展创新业务众包，更多向中小企业开放资源。

3、贵州省：《省人民政府关于促进高质量充分就业的意见》

2023年7月7日贵州省发布《省人民政府关于促进高质量充分就业的意见》，鼓励支持发展灵活就业和新就业形态，鼓励劳动者通过互联网平台实现灵活就业，将灵活用工服务纳入就业公共服务范围，建设线上、线下零工市场。

二、事实支持

除了政策支持以外，灵活用工平台从兴起到现在越来越鼎盛，这些平台都取得了政府支持。如

1：与政府签订的《委托代征协议》

2：发票的合规

灵活用工平台对灵工人员的业务场景、交易流程，以及业务流、合同流、发票流、资金流等业务明细和关联任务情况全程留痕，防范虚构业务风险。

3：平台举例

从2021年起，灵活用工遍地开花，知名企业滴滴，美团，顺丰，京东等均采用灵活用工模式。比如滴滴平台，司机分布在全部各地，可以随时领取平台发布的任务，司机接单并完成任务才发放薪酬。同时滴滴平台在海南，天津，湖南等多地拿到了委托代征资质，代开的发票来自全国各地，并给司机代扣代缴个税。

灵活用工作为滴滴运营的重要组成部分，不可否认的是其对社会的贡献，在解决居民就业、增加就业渠道、方便居民出行等各个方面提供了便利。

三、为什么很多人会觉得灵活用工不合法？

首先，什么是合法合规？

合法合规指的是企业、组织或个人在其经营和行为过程中,遵守法律法规、行业规定和社会准则的行为准则。

大多数灵活用工平台都会有各种风控管理措施来保证平台的安全合规，包括对企业及业务场景的检查，以及支付保障等。但仍有部分平台为了快速抢占市场、追求利益，低费率吸引客户，导致平台垫税成本过高，后期无法为入驻企业完税。不审核企业是否有真实业务发生，随意入驻，给平台企业造成后续税务隐患，让大家误以为灵活用工是不合规的。

总结

灵活用工平台是否合法呢？
答：合法且合规，并受国家鼓励的用工形式。

平台合法合规并具备相关的运营资质是很重要的，但是更重要的一点是企业本身要有真实的业务场景作为支撑，并合法合规的使用平台，这样才是一个企业长久运营下去的重要基石。



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