当下最契合灵活用工的十大行业模式

2023-06-09
“灵活用工”一词频繁进入视野,上到国家政策扶持下到外卖骑手运用,灵活用工是新时代劳动力市场发展的必然趋势,但灵活用工并非万能,新零工今天我们盘点一下:当下最契合灵活用工的十大行业。

 
灵活用工十大应用场景


伴随众多新职业的涌现,新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前,中国灵活就业的从业人员规模已达2亿左右,其中约有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。
灵活用工的出现,无疑为打工人开辟了新路径。

※ 对于劳动者来说,灵活用工没有固定工时约束,劳动者可以根据自己的实际情况,自由安排工作时间和工作地点;
※ 而对于企业而言,灵活用工可根据季节和不同阶段需求招聘员工,同时将其他部分的工作外包出去,让专业的人来做专业的事,提高用工弹性,降低用工成本,由此实现企业和员工间的“双赢”。

但是并不是所有企业都适合灵活用工,哪些行业和领域,适合使用灵活用工模式呢?



当下最契合灵活用工的十大行业模式


1、众工众包行业——骑手、导购、快递等职业佣金结算

以美团和饿了么为代表的众工众包平台拥有海量的骑手群体,该群体线上接单线下配送,平台中汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送、导购员等人员,因为群体庞大的缘故,他们的佣金结算和基本权益的保障成为制约发展的主要原因。

此时,按照灵活用工模式改变原有的雇佣模式,只需要找专业的公司通过业务外包的形式进行企业转型升级,让企业经营更加合规。


2、文化传媒——自媒体KOL结算

举个例子:企业A,主要从事文化传媒行业,其核心服务业务均为自有团队提供,其客户以中大型企业为主。因其客户特征及需求,在实际业务中,企业A的全部收入来源自媒体KOL佣金,佣金入税,都需要开票。年收入两千万,成本在一千万左右(人力成本为主),企业A的真实利润近一千万,其适用的企业所得税税率是25%。

为了解决较高的企业所得税问题,企业A通过部分虚增员工,部分买发票等行为,降低利润额,从而降低税金。但是这样是真的很危险,佣金不入税,企业不正当获得增值税发票,涉嫌虚开发票违法犯罪,企业未履行代扣代缴个税义务,面临追缴和罚款。

在灵活用工的场景下,企业与自媒体KOL则可以更灵活选择合作模式,求得收益最大化的解决方案。



3、物流行业——货运司机、网约车司机佣金结算

物流行业利润低下,涉税环节较多,发票管理压力大时刻警惕“发票虚开”的风险,目前我国物流企业利润率在5%左右,同时市面上缺少专业的PaaS专业解决方案。
 
网约车群体是平台经济人群中最庞大的一个人群,网约车领域以滴滴为首,网约车司机不计其数,且兼职司机会一人兼职多平台,佣金发放复杂,这是传统用工结算所无法解决的。
 
灵活用工发包接单的方式可以完美适配这一行业,以核定征收的方式解决平台和个人的税务问题以及风险问题。


4、房产经纪——房产经纪人佣金结算

房地产经纪行业要采用“全民营销”模式,可以将“排除无效客户、确认精准目标客户”的工作通过灵活用工来完成。

这些超千万量级的灵活用工人员可能是老业主、独立房产经纪人、有计划购房人资源的路人甲等,他们将自己掌握的资源信息进行整合,再交由企业跟进客户信息完成销售开发。

由此,企业自身不需要做低效、低价值的无效客户排除,节省了时间和营销成本;合伙人实现了资源变现;购房者获得了更好的服务,实现三赢。




5、知识付费——知识大咖、撰稿人、写手等佣金结算

在互联网共享经济时代,知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台,比如喜马拉雅基于知识付费平台中也已成为主流。此类平台的开发主要是通过增加B端创作者的收入和知识服务的提供来实现的。

首先,知识付费平台收取用户资金,这通常意味着平台需要承担发票的责任;其次,平台将资金支付给个人创建者,并根据中国税法负责代扣代缴个人所得税。企业的税收成本以及个人税收成本的财务负担远远超过预期的成本。
 
通过灵活用工恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理,同时解决平台和个人的税务问题以及风险问题。




6、家政物业——保洁、维修工佣金结算

家政保洁行业是以家庭为服务对象,并进入服务的家庭中,提供保洁、烹调、生活照顾等各种满足日常家庭生活需要的有偿服务活动,具有服务内容多样化、服务形式灵活、服务需求分阶段的特点,也注定了家政保洁服务提供者具有流动性、项目化、弹性等特点。
 
在这种情况下,家政服务的真实用工场景比较适合采用灵活用工模式。在灵活用工模式下,“灵活用工”便捷的薪酬结算方式和结算周期等,如按小时结算、按天结算、工作完就结算等,既方便了家政服务人员工资的结算,还降低了企业的人力资源成本,长期来看,有利于提高企业核心竞争力。



 

7、社交电商—推广返佣结算

经过几年的发展社交电商进入了相对成熟的阶段,而社交电商的推广佣金结算还处在野蛮生长时期。

社交电商平台下发佣金因为公对私的缘故会产生高额税负,且个人无法开具发票,平台负担25%的企业所得税,个人则承担3-45%的个人所得税。

而通过灵活用工的企业外包,企业可获得平台开具的6%增值税专用发票并完成进项抵扣,可列支成本。通过这样的合规操作,精细化打算之后,企业老板可以多获得净利润,且合法合规。




8、教育培训——讲师、教练等佣金结算

在线教育平台要想做佣金费盈利模式,必须具备两个条件:一是有足够的用户数,才会有老师有课程;二是师资质量高,课程质量有保障才会有更多的用户。

然而,在线教育平台现阶段所采用公对私的方式发放佣金,在初期发展中因为监管欠缺风险稍小,长期发展下势必会引起极大的法律风险。

若采用灵活用工外包的形式,在吸纳教育平台将业务分包给讲师,佣金发放业务分包给SaaS服务商,获得可以抵扣进项的增值税发票,风险将会降低最小,利润和发展空间将会增加。




9、支付行业—信用卡、POS机返佣

支付平台财税违规风险较大,对于推广人员的佣金发放多采用直接公转私且没有代缴代扣个税,合规性低。

灵活用工模式将推广人员转变为灵活用工人员,结算业务外包给专业的结算服务商,不仅支付企业利润增加,推广人员的个税社保等基本权益也得以保障。




10、仓库储存——临时搬运、分拣员佣金结算

随着电商市场的激烈竞争和信息技术的快速发展,第三方物流业悄然兴起,中国快递行业也持续快速发展。

快递公司依靠自身力量无法满足业务暴涨的需求,仓库储存压力大,搬运和分拣等劳动力需求大招聘难,因而运营管理难度也大。因此急需通过外包的方式将部分工序外包。
 
应用灵活用工将相关业务外包,按照具体需求,集中有限资源,发展核心业务,减少设备投入,降低财务风险,提高响应速度,打造敏捷组织。用外包策略,实现资源优化配置,将有限的人力、财力集中于核心业务,建立自己的核心竞争壁垒,并使其不断提升,从而确保企业能够长期获得高额利润。



除了上述这些行业,灵活用工还可以应用在很多行业很多场景,能够有效的帮助企业减少人员和运营管理的成本,避免企业相关税务问题,让企业更好的发展。
随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及,在政策加持下,灵活用工将拥有更广阔的发展前景,市场潜力无限。




新零工一站式服务平台
通过新零工灵活用工服务平台,帮企业实现多元化用工模式,把非核心、临时、 波动大的项目外包,实现发单、审核、结算一体化,通过智能管理、智能匹配等帮企业实现降低成本的目的。

过程合规
企业发包,个人接单,质量验收,全部通过线上平台实现,所有过程公开透明可追溯。实时可见的后台交易系统,全流程通过银企直连线上完成,银行共管账户,全面护航。

税筹优化
通过灵活用工,推动企业组织小微化,为企业合规开具增值税专用发票, 将企业原有的薪酬成本支出转变为费用支出。

税务合规
自主研发平台,确保灵活用工真实性,实现业务、合同、发票与资金,四流合一,保证所有交易合法及资金安全。拥有代征代缴资质,所有业务按纳税政策逐笔申报,合规合法。
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