灵活用工帮企业节约哪些成本?

2023-06-07
灵活用工帮企业节约哪些成本? 就跟新零工一起来了解下吧!

成本、效率、风险是企业选择用工方式需要考虑的三个核心因素。

对于企业而言,降低用工成本是许多企业使用灵活用工的驱动力。近年来,企业经营压力较大,降成本更成为企业用工实践的重要诉求。据调查显示,49.66%的企业选择灵活用工是出于“降低用工成本”的考量。

中西部地区企业不同岗位上灵活用工的使用比例企业使用灵活用工的主要动机



用工成本包括薪资、福利、招聘、培训、管理、员工流失等方面,降低用工成本包括以下几个方面:


1、降低薪酬福利成本

部分企业会采用在核心岗位上给予员工丰厚薪酬福利待遇,基础岗位上则采用外包、劳务派遣的用工方式,由人力资源服务机构为劳动者提供与市场行情相符合的薪酬。在一些国有企业,四险一金和福利方面的支出较大,而通过灵活用工可以减少福利方面的成本。社保院研究员表示:企业用工成本至少上升30%,同时社保“费改税”导致创业公司压力山大,纷纷表示“不到万不得已,绝不招人”。

2、降低专业人才获取的成本

一些企业尤其是互联网类型的企业,在前期需要大量的人员投入以支撑项目需要,但用工单位难以在短时间内获取相应的专业人才,因此可以寻求以人力资源外包、兼职、自雇合作等灵活用工方式实现业务目标。


3、降低管理成本

通过与专业人力资源服务机构合作,企业将招聘、培训、员工关系、薪酬管理、用工风险等都转移给对方企业。


案例:访谈记录
“降低成本首先是在招聘渠道的开发上,因为现在的招聘渠道很多,不同渠道的费用也不一样,特别是像研发人员。就针对研发这部分人员招聘效果好一些的渠道,现在的招聘费用基本上一年是接近2万。常规一点的招聘渠道可能就几千块钱不到1万吧。现在的研发人员其实并不是那么好招的,招聘是有难度的。我们把这部分需求外包出去,乙方公司对不同的人员需求,会设立单独的招聘部门,招聘渠道也会更多。而且我们公司属于国企,社保、公积金这些费用对于国企来说是非常高的,我们公司都需要按照现在的最高上限在买,但是外包的方式就和我公司没有关系,我们只是打包价,给外包公司服务成本。”


分析——某国有科技企业与一家IT企业建立合作,在基础性IT岗位上使用了业务外包的形式,承接业务外包的合作公司有两大优势,一是对专业人才的招聘能力更强,因其渠道多样,专业人才的储备量大,故能应对甲方企业的用工需求;二是能有效降低用工的福利保障成本。


除了节约用工成本之外,响应业务变动或不确定性、突破编制限制、规避风险等,也是企业选择灵活用工的主要动机。
对于企业来说,灵活用工招聘形式也非常的多样,模式优势也非常明显。
  第一,“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境。 第二,“灵活用工”模式可以满足企业工作弹性的需求。 第三,“灵活用工“模式可以为企业节省用工成本,
这些优势都是企业无法拒绝的!


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