什么是灵活用工？案例说明

灵活用工，俗称“打零工”，用现在流行的话说是“共享用工”，它区别于固定全职员工，灵活用工模式下企业与人才不建立正式的全职劳动关系，企业基于用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。

企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目再以“分包”的形式给个人。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人获得佣金的同时也完成了个税的缴纳。

对于企业来说，这种用人模式更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。





案例一

B端所属行业：文化传媒和商务服务业 B端行业范围：服装走秀项目活动策划 C端包含内容：礼仪、主持、摄影、走秀模特 适用方案：代发薪，享受个税0.79%的方案
适用原因：
1、企业本身是单个项目活动承接，C端人员不固定；
2、C端人员按次结算劳务费用；
3、企业支付佣金方式：私卡转账、现金发放，不涉及纳税，企业风险高；

企业根据劳务报酬收入纳税金额与灵活用工方案对比，以个人月收入6万元为例：

	需缴纳个税	税后收入对比
优化前	6万*（1-20%）*40%-7000=12200元	47800元
优化后	6万*0.79=474元	59526元
增加	11726元	11726元

案例二

B端所属行业：房地产和销售代理行业 B端行业范围：房地产经纪服务，销售代理，房屋租赁，房地产中介 B端企业用工方式：全职员工 企业用工成本：员工社保成本 C端包含内容：房产销售、中介销售（按次计算劳务报酬）
适用方案：代发薪，享受个税1.03%的方案
适用原因：
1、C端人员按次结算劳务费用；
2、企业支付佣金方式：私卡转账、现金发放，不涉及纳税，企业风险高； 企业根据工资薪金收入纳税金额与灵活用工方案对比，以个人月收入9万元为例：

优化前	（9万-5000）*45%-15160=27590元	72410元
优化后	9万*1.03%=9270元	80730元
增加	26090元	26090元

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