灵活用工涉及的税务问题！企业、灵活就业人员必看！

灵活用工是这几年很受大家喜欢的新型用工模式。对比传统用工，它让就业者的时间更加自由，工作安排也更方便。对于企业来说，也能够降低企业用人成本，实现降本增效。但是，灵活用工也有着其特有的税务问题，很多小伙伴对此不是很了解。没关系，今天我们就一起来看看灵活用工的涉税问题。

一、无票支出问题

无票支出是灵活用工最先遇到的问题。因为每个公司都需要缴纳税款，而且要缴纳的税款金额是比较大的，我国税法中规定企业可以凭借发票税前扣除抵消一部分税款，这样一来企业就可以少交一部分税款了。但是灵活用工由于用工方式的特殊往往不能给提供劳动的这一方开出正规发票，这就无形中增加了企业的隐形成本，从而导致企业利润虚高，企业就会面临高税负，这对于企业来说是不小的支出，对于企业而言是不利的，这一问题在一些建筑工程行业中比较常见。

二、用人单位报税繁琐

一般来说像普通的公司每个月报税是比较简单的，统一由税务人员报税就可以了，但是对于灵活用工平台来说报税就比较繁琐，流程比较多。比如说常见的外卖平台中，由于外卖骑手大多是自己注册成为骑手的，这些骑手属于灵活就业者，由于这部分人员太多，这就会导致平台申报个税比较麻烦，要为每个从业者代扣代缴个税，工作量是比较大的，所耗费的成本会比较高。

三、从业者承担的预缴税高

按照灵活就业这一形式的从业者需要按照劳务报酬所得这一项目来申报个税，对于劳动者个人来说，在税款预缴阶段计税税率最低是20%，明显的要高很多。


针对上述问题，企业可以选择通过灵活用工平台来解决，由平台来进行用工信息对接、用工酬劳发放、完善税务合规、代征灵活就业者税费等。
但市面上灵活用工平台鱼龙混杂，质量良莠不齐，企业在选择时一定要注意以下几个要素：


合规的灵活用工平台应该具备四要素：风险控制、专业财税审核团队、强大的系统平台支撑业务流程、资金安全保证。
接下来我们就来一起看一下这四个要素。

一、风险控制

平台要有风控准入制度承接适用的业务场景，能做好业务真实性审查、灵活用工业务风险管控流程、核查用工人信息与注册人信息的一致性、对公司客户采取风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查等内部风控流程，保证平台安全高效；

二、专业财税审核团队

有专业的财税审核团队，具备一定的涉税风险管控能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务合规合法；

 

三、强大的系统平台支撑业务流程

有强大的系统平台支撑业务流程，具有灵活用工注册会员信息采集功能、灵活用工注册会员实名认证功能等，能够详细展示灵活用工业务全场景、交易全流程，可展示业务流、合同流、发票流、资金流等明细情况及关联业务匹配比对功能；

 

四、资金安全保证

平台能保证支付安全，与银行或网络支付机构签订合法有效服务协议。



这四点是非常重要的，未来国家对灵活用工方面的监管也会更加严格，所以企业在选择灵活用工平台时需要仔细甄选！选择靠谱平台！


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