灵活用工与外包的区别

2023-06-07
“灵活用工”,是传统用工模式的补充,广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求,灵活地按实际及时的需求雇佣人才,而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式,比如外卖人员、地推人员、兼职人员等。

劳务外包,是指人力资源公司与用工企业的一种合作形式,即用工企业(甲方)将公司内的部分业务或职能发包给相关的机构(乙方),由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。

实质上,外包只是人力资源公司与用工企业的一种合作形式,这种合作形式与灵活用工没有绝对的对应性。相反,两者却存在很大区别,主要集中在以下三个方面:


灵活用工外包



一、局限性不同

外包公司受制于员工的数量、时间、能力等因素,使得员工自身的自由度不足,员工仍然相当于在“公司制”框架下工作。
 
而灵活用工的工作者则不受时间和地域限制,工作节奏也更加灵活,可根据自己的状态调整工作作息。

 

二、成本不同

外包公司需和员工签订劳动合同,涉及到工资、 福利、保险等多项支出,同时还需自行组织招聘,并进行后续的人力培训等,由此导致成本较高。
 
而灵活用工除工资外,不涉及或较少涉及社保、公积金等事项,可大大降低用工成本。


 

三、业务范围不同

外包公司的业务范围较为单一,主要针对某一领域和行业,提供专业化的服务,但同时也限制了其提供更加多元化的服务。
 
而灵活用工可以提供写作、文案、视频制作、直播、外卖、咖啡师等众多类型的工作,可以充分满足企业多元化的需求。




此外,“灵活用工”相较“外包”还具有更多优点。“灵活用工”能够弹性应对波峰波谷、季节转换,同时成本低、用工风险低,而且还可以进行税务薪酬、管理社保成本等。
 
在当今经济压力和生活压力加大的背景下,灵活用工自身的优越性更加凸显,更加符合当代企业和求职者的追求。


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