灵活用工的六种模式，企业要怎么选？

灵活用工等同于灵活派遣,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式,灵活用工到底是怎么回事呢？又适用于哪些企业呢？
灵活用工不同于固定全职，一般是企业根据用人需求，灵活聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。

以下是灵活用工的六种模式：

“劳务派遣”模式
例如：A公司因生产和经营的项目需要，近期内增加一位人事助理来协助主管进行公司人事工作，但又不想耗费过多成本和时间在此方面，这时A公司即可委托第三方根据企业缺失的岗位，采用劳务派遣方式，安排该岗位相应的员工。进行劳务派遣的公司一般都是经过批准成立的专业性的人力资源服务公司。



“非全日制”模式
例如：为了保障员工的基本生活，公司成立了专门的食堂就餐系统。但后期因考虑到员工人数不多，只有20余名，两名饭堂工作人员，花费半天时间就可以完成公司所需的三餐工作量。在这种情况下，公司可以雇用食堂工作人员兼职。

“实习生”模式
例如：大三大四学生为了体验生活，自主或根据学校安排一定时间内进行的上班性质的实习工作。对实习期满通过一个双向进行选择的学生，自其毕业次日办理公司正式用工。




“兼职”模式
例如：餐饮门店一些零星的，简单的洗碗、拖地等工作可以联系一些相应时间段内需要工作的闲散人员来从事。


“业务外包”模式


“返聘退休人员”模式
例如：公司在餐饮管理工作发展中需要一个富有经验的有餐饮经验的管理人才，而此类人才需要多年的经验积累，公司可以采用退休返聘，聘请合适的人员。

很多企业老板想要做灵活用工，想要搭上这班快车，但是却不知道什么样的企业可以用灵活用工，
为您企业列举了十种可以适用灵活用工的企业：

• 成本压力过大的企业
• 员工流动性较大的企业
• 员工不愿意办理社保的企业
• 业务量时高时低的淡季明显企业
• 内部核心员工只占三分之一的企业
• 面临工伤风险和各类劳动纠纷的企业
• 易面临工伤风险和各类劳动纠纷的企业
• 高薪员工占比大，想优化个税多拿工资的企业
• 季节性用工，不便与员工建立劳动关系的企业
• 较长时间处于不稳定期，但对临时用工需求量大的企业
• 技术需要不断创新，新的思想元素需要不断整合的高科技企业




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